劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同纠纷的法院管辖地是哪里[律师回复] （一）劳务合同纠纷案件，通常由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。 （二）当事人在劳务合同里依法约定管辖法院，像原告住所地、合同签订地等，同时该约定不违反级别管辖和专属管辖规定时，由约定的法院管辖。 （三）若合同对履行地点无约定或约定不明，按以下规则确定合同履行地：争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。恩施法务
5解答 4w浏览 -
单位不签劳动合同应该怎样去解决[律师回复] 法律分析： （1）单位不签劳动合同，劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （2）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。 （3）劳动者可先尝试与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。 （4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。 （5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒：收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。鄂州法务
5解答 4.3w浏览 -
2025年12月中旬入职一家公司，只签了三个月的试用期合同，不是正式合同，也没有试用期买社保，2026.3.5日老板说放假一周没薪资，今天突然说业务调整要辞退我们，没有正式说，人事言辞之间透露的。请问该怎么维护权益，争取赔偿最大化，另外公司违反了哪些法条？[律师回复] 首先，公司只签三个月试用期合同且未买社保是不合法的，违反了《劳动合同法》相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记。其次，放假一周无薪资也不合理，正常情况下，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付工资。再次，公司业务调整辞退员工，应提前通知并支付经济补偿，未正式辞退但透露辞退意向，可要求明确说法并争取合理赔偿。建议先与公司沟通协商，要求补缴社保、支付放假期间工资及合理经济补偿，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.3w浏览 -
职工合同到期怎样补偿[律师回复] 法律分析： （1）职工合同到期补偿存在多种情况。当单位维持或提高合同约定条件续订，而职工不同意续订时，单位无需给予经济补偿。这是因为单位提供了不低于甚至更优的续约条件，职工拒绝属于自主选择。 （2）若单位降低约定条件，职工不同意续订，单位就需要支付经济补偿。因为单位的这一行为损害了职工权益。 （3）单位不续订的情况，也应支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 职工遇到合同到期情况，要留意单位续约条件是否有变化。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。恩施法务
5解答 4.4w浏览
-
5年合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 结论： 5年合同到期不续签，若用人单位不续签需支付5个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件则无补偿，用人单位降低约定条件需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分不同情形处理。用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动不续签无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。恩施法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8368
157****8726
180****8364
