劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签但还在上班怎么办[律师回复] 在法律范畴内，这种状况会带来一定的风险以及权益方面的问题。 当原合同到期后，倘若双方没有进行续签，然而劳动者依旧在用人单位处工作，那么用人单位就应该在开始用工的那个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月还没有签订，用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补上，以此来保障自身的权益。 并且，在这个期间，劳动者的工作待遇以及工作条件等，都应当按照原合同的约定或者同岗位的标准来执行。倘若用人单位想要以未续签合同为由来解除劳动关系，这种行为很可能构成违法解除，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。所以，建议您尽快与用人单位进行沟通，同时要妥善保留好相关的工作证据，以防可能会出现的法律纠纷。荆门法务
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合同到期一年多,忘了续签怎么续签[律师回复] 首先，出现的这种状况是合同已经到期了，但是却没有及时去续签。所以，你得赶紧跟对方商量一下续签的事情。 从法律方面来讲，我建议你用书面的方式给对方发送一个想要续签合同的意向通知，要清楚地表明你希望续签合同的想法，还有续签的期限大概是多久，以及合同的一些主要条款之类的内容。 在和对方协商的过程中，一定要牢记要遵循诚实信用这个原则。要是你们双方能够就续签的条件都达成一致，那就得赶紧把书面的新合同签了，这样才能保证合同具有法律效力。 另外，在这期间，如果双方还是按照原来合同的条件在实际履行着，那可能就会被当作是原来合同的延续。不过，为了避免可能出现的法律风险，还是应该尽快把正式的续签手续给办完。黄冈法务
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未签劳动合同被裁员能得到赔偿么[律师回复] 当劳动者未签订劳动合同却遭遇裁员时，通常是有权利获得赔偿的。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，要是超过一个月但不满一年还没与劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是不幸被裁员了，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过这里要特别注意，劳动者得能够提供能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证之类的。所以，建议劳动者及时去收集相关的证据，然后通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益。黄冈法务
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劳动补偿金未按时支付怎么办[律师回复] 当劳动补偿金未能按时支付时，您可以按以下步骤来处理。 首先，您可以与用人单位进行友好的沟通和协商，诚恳地要求他们尽快支付劳动补偿金。大家都是为了把事情解决通过友好协商说不定能快速达成一致。 要是协商之后还是没有结果，您就有权利向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会介入此事，责令用人单位改正拖欠支付劳动补偿金的行为。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，您可以要求用人单位支付劳动补偿金以及可能因拖欠而产生的逾期利息。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。 如果您对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，您可以向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，一定要注意保存相关的证据，像劳动合同、离职证明、工资条等这些东西都非常重要，它们可以有力地支持您的主张，让您在维护自己权益的道路上更有底气。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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