劳动纠纷 法律问答
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单位合同期满不续签赔偿金额怎么算[律师回复] （一）确认工作年限：劳动者要明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 （三）与单位协商：依据工作年限和月工资，与单位协商经济补偿事宜，争取自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。荆门法务
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单方解除时补偿金该如何去计算[律师回复] （一）用人单位单方违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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当个人不与单位续签合同要怎么做[律师回复] （一）明确合同到期时间，在到期前以书面形式通知单位，通知包含个人信息、所在部门、合同到期日及不续签决定。 （二）按单位要求办理工作交接，将工作、资料和物品移交给指定人员并让接收人签字确认。 （三）配合单位办理离职手续，如填写申请表、结算工资、退还工牌等。 （四）若单位有未支付的加班费、奖金等，要求单位离职时结清。 （五）符合领取经济补偿条件而单位未支付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。恩施法务
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劳动合同到期被辞退能拿多少补偿[律师回复] 1.用人单位不续签劳动合同辞退员工时需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。 2.具体计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。 3.若员工不同意续签，用人单位无需支付补偿。这是基于双方平等协商的原则，员工自主选择不续签，用人单位无额外补偿义务。 建议用人单位在劳动合同到期前，提前与员工沟通续签事宜，避免不必要的纠纷。员工也应了解自身权益，在面临合同续签问题时，理性做出决策。荆门法务
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