劳动纠纷 法律问答
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5年合同到期不续签怎么赔偿[律师回复] 结论： 5年合同到期不续签，若用人单位不续签需支付5个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，用人单位维持或提高约定条件则无补偿，用人单位降低约定条件需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期不续签分不同情形处理。用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年即支付5个月工资。而劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者主动不续签无补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。恩施法务
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单位第一年签的劳动合同没给个人一份，后来四年没续签，现在因病不能胜任工作想离职，该怎么主张正当权益[律师回复] 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且给劳动者一份。如果单位没有给，你可以要求单位补给。其他，关于四年没续签的问题，如果劳动关系一直存在，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。再次，因病不能胜任工作想离职，你可以提前30天书面通知单位解除劳动关系。最后，如果在离职过程中遇到权益受损的情况，比如工资结算、经济补偿等问题，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未提前30天不续签合同该怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动合同到期，单位不续签应按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则单位无需支付补偿，且法律未强制单位不续签提前30天通知。 法律解析： 根据法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者不续签时，只有在单位降低原合同约定条件的情况下，单位才需支付补偿。同时，法律未要求单位不续签必须提前30天通知，关键在于是否符合支付经济补偿情形。如果遇到劳动合同到期续签相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。荆门法务
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