劳动纠纷 法律问答
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我是一名去年四月刚办退休的员工，一直在原单位工作，前几天因一同事出了安全事故，她也是退休员工，退休后一直在公司干了五年了，因为这次事故，公司将我们全部辞退了，没有任何书面型试的辞退书，我在这儿工作了一二十年，没有功劳也有苦劳，没犯过任何错，也没给公司造成过任何损失，请问我有理由找公司要个说法吗[律师回复] 退休后继续在原单位工作，与单位之间形成劳务关系。同事出事故后被辞退，单位应有合理依据。若单位无正当理由辞退，你有权要求合理解释。首先，可与单位沟通，表达诉求，争取协商解决。其他方式，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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