劳动纠纷 法律问答
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离职辞职解除劳动合同要遵循什么程序[律师回复] 离职辞职解除劳动合同这件事儿，一般得这么个流程。 员工，首先得给用人单位递上一份书面的辞职通知，这就好比给单位打个招呼，表明自己要辞职了，还得说清楚打算啥时候走，像试用期的员工，提前3天说就行，正式员工就得提前30天了。 接着，单位收到这辞职通知后，可不能不管不顾，得赶紧跟员工聊一聊，了解一下他们为啥要辞职，这就跟朋友分别前说说嗑似的，别弄得不明不白的。 然后，单位就得在规定的时间内给员工把离职手续给办，这里面的事儿可不少，得把工资给结算清楚，就跟算账一样，不能少了员工的一分钱；还要把员工的档案和社保给转移走，让员工离开单位后这些东西也能顺顺利利的。 要是单位做了违法的事儿，比如没提前通知员工就解除合同了，或者没给员工支付经济补偿啥的，那员工可就有权利让单位承担相应的法律责任了，就跟让单位为自己的错误买单一样。 所以说啊，离职辞职解除劳动合同这事儿可得依法依规来，可别瞎整，不然很容易就闹出法律纠纷来，到时候大家都麻烦，还得费劲儿去解决。我们可不能因为这事儿弄得不欢而散，都得按照规矩来办事儿，这样大家都省心。黄冈法务
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因解除职工劳动合同支付的补偿款如何计算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作满一年就支付一个月工资，比如工作2年，支付2个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的情况，会按照一年来计算补偿，即支付一个月工资；而不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资的界定是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高12年。 （4）当用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额是上述经济补偿标准的二倍。 提醒： 劳动者要留意自身月工资水平以及工作年限，面对劳动合同解除情况，注意区分合法与违法情形，以便维护自身权益。荆门法务
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公司劳动合同签订薪资比实际少会怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是确定劳资双方权利义务的重要依据，合同约定薪资应与实际相符。公司签订的劳动合同薪资比实际少，这一行为违反了诚实信用原则和相关劳动法律法规。 （2）留存证据至关重要，工资条、银行流水等证据能够直观呈现实际工资情况，为后面维权奠定基础。 （3）协商是解决问题的温和方式，给公司改正机会，若公司拒绝，劳动监察部门的介入具有强制性，可责令其改正。 （4）劳动仲裁是重要的维权手段，劳动者能借此主张以实际工资确定报酬并要求补足差额。对仲裁不满时，向法院起诉则是进一步的救济途径。 提醒： 遇到此类情况要及时收集证据维权，注意各维权方式的时间限制。襄阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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