劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在公司上班10年主动离职有什么补偿[律师回复] （一）员工若打算以公司违法违规行为主动离职并获取经济补偿，要先收集相关证据。比如公司未足额支付劳动报酬，需保留工资条、转账记录等能体现实际发放工资情况的材料。 （二）明确自己是否确实符合可获补偿的情形，仔细对照公司存在的违法违规行为是否与规定相符。 （三）与公司进行沟通协商，以书面形式提出离职并说明是因公司的违法违规行为，要求公司支付相应经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。荆门法务
5解答 3.4w浏览 -
公司解散不肯补偿员工更改法人怎么办[律师回复] （一）员工与公司协商时，要保持冷静理智，清晰有条理地阐述法律规定，讲清楚公司解散支付补偿是法定义务，同时明确自己应得补偿的具体计算方式。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准确详细地说明情况，提供公司相关信息以及自身权益受损的情况，配合劳动监察部门的调查工作。 （三）申请劳动仲裁准备证据要全面，确保能充分证明自己与公司的劳动关系以及工作时长，以增加仲裁胜诉的几率。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼时，要严格在规定期限内进行，准备好相关材料，积极应对诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
合同期限内离职要赔违约金吗[律师回复] 1.劳动者在合同期限内离职通常无需赔违约金，但有两种情况除外。一种是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；另一种是单位与劳动者约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的违约金纠纷，劳动者应在入职时明确合同中是否存在上述两种情形。若单位提供培训，劳动者要珍惜机会，履行服务期约定。对于保密和竞业限制条款，劳动者需清楚自身义务，严格遵守约定。单位也应在合同中明确相关条款内容，保障双方合法权益。恩施法务
5解答 4.1w浏览
-
2025年无故辞退员工会怎样处理[律师回复] （一）员工遭遇用人单位无故辞退，首先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，争取合理赔偿。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，借助行政力量促使单位解决问题。 （三）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。鄂州法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1852
132****6793
134****2799
