劳动纠纷 法律问答
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遇到工资拖欠需提供什么证据[律师回复] 不少打工人遇到欠薪问题时，最先乱了手脚，明明被拖欠了几个月工资，却拿不出能支撑主张的材料。按照劳动争议调解仲裁法里明确的举证规则，想要顺利走完维权流程，提前准备好三类关键材料能少走很多弯路。 最先要准备的是能证实你和这家单位实打实存在雇佣关联的材料，这是所有薪资主张的基础前提。日常你能接触到的盖有单位公章的正式劳动合同，印有单位标识的工作证厂牌工卡，每月的社保缴费明细，过往几个月的工资到账流水，日常打卡的考勤记录，这些都能直接佐证你确实在这家单位提供劳动，不是凭空主张权利。 第二部分是直接指向欠薪事实的材料，这是能坐实单位拖欠薪资行为的核心支撑。你手里留存的对应月份工资条，有单位公章或者法定代表人签字的欠薪书面凭证，本该发薪日却没对应入账记录的银行卡流水，和单位负责人沟通欠薪事宜时的聊天记录或者通话音频，这些内容里只要清晰提到未发的薪资具体数额，双方之前约定的发薪时间，都可以直接作为核心依据提交。 最后要备好能明确对应维权主体的材料，避免出现告错主体的乌龙情况。你可以直接通过官方的企业信用信息公示平台，导出打印对应用人单位的工商登记公示页面，留存好对接的单位负责人相关身份信息就可以。很多打工人不知道的是，要是单位明明掌握着你的全勤打卡记录，对应薪资的发放台账，却故意在仲裁阶段拒不提交，劳动争议仲裁机构可以直接结合你已提交的现有材料，推定你提出的欠薪主张属实，所有不利后果全由拒不配合提交证据的用人单位自行承担。恩施法务
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员工在哪些情形下工资会被扣除[律师回复] 现行劳动相关法律明确，用人单位扣除员工工资，必须具备合法依据，同时履行法定程序。 用人单位可依法扣除工资的情形分为以下几类。 员工工资达到个人所得税纳税标准的，用人单位可直接从工资里代扣对应个人所得税款项。 用人单位可从员工工资里，代扣代缴员工个人需要承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金的对应份额。 法院出具协助执行通知书，要求员工履行抚养费、赡养费清偿或其他债务清偿义务的，用人单位可按文书载明的金额从员工工资中扣除对应款项，扣除后需保留员工及其扶养家属的生活必需费用。 员工因故意或重大过失行为给单位造成实际经济损失的，单位可就此申请赔偿扣款。每月扣除的部分，不得超过员工当月工资的百分之二十。扣除后剩余工资的数额，不得低于当地最低工资标准。 员工正常申请事假的，用人单位可直接扣除事假对应时长的工资。员工申请病假的，用人单位按不低于当地最低工资标准百分之八十的标准支付病假工资，剩余差额部分可依法从工资中扣除。 所有工资扣除行为，都要有明确的法律依据，或者经过员工确认的合法规章制度作为支撑。没有合法支撑的工资扣除，属于无故克扣工资的违法行为。员工遇到此类情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可提交劳动仲裁申请主张足额支付劳动报酬。荆门法务
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被辞退是否可要公积金的赔偿[律师回复] 被辞退后不用纠结能不能要公积金赔偿，先直接核实两个核心前提。 一是你和单位之间属于法定劳动关系，本身就符合公积金缴纳条件。二是在劳动关系存续的整段时间里，单位完全没给你办理公积金缴存开户，或是一直没有按月足额缴清对应份额。 只要满足这两个条件，你不用走劳动仲裁或是去法院起诉，这两类渠道不会受理公积金补缴诉求。直接带着劳动关系证明、薪资流水等材料，到属地住房公积金管理中心提交投诉，走行政追缴程序，就能要求单位补上所有欠缴的公积金。 要是单位已经按规定足额缴纳公积金，或是你本身属于劳务关系，本来就不满足公积金缴纳的法定要求，被辞退后不能主张任何公积金相关的补偿或补缴。 另外要明确，单位的辞退行为本身违法的话，你可以另行主张违法解除劳动合同的赔偿金，这部分和公积金补缴属于完全独立的两类法律诉求，不能混在一起处理。荆门法务
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农民工工资拖欠解决方法一是什么[律师回复] 1、遇到工资被欠的情况，可直接找到属地的劳动保障专门督查办事机构提交情况反映。 用工方要是恶意克扣或者毫无正当理由拖发工资，对应办事机构会按现行监管规则要求对方在限定时间内把欠发的劳动所得、对应补偿金额全数结清，还可以视情况要求用工方额外支付相应的赔付金。 过去不少务工群体只带个人身份证件跑一趟，经常因为没法快速证实自己和用工方的用工关联拉长处理周期，提前准备好能证明这段用工关系的各类实物凭据，比如日常进出工地的身份牌、每天打卡签到的记录、双方签过的书面用工协议，再整理好能直接说明对方欠发多少工资的相关材料，办事机构介入核实的推进效率会高很多，能更快推动用工方把该付的款项落实到位。 往后这类用工报酬纠纷的处理机制还会持续往下沉一线的方向细化，不少区域已经在务工人员集中的项目驻地设置了专门的联络点，不用再跑远路就能提交相关诉求，整个处置链路的响应速度还会进一步提升。恩施法务
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公司工资到期没付，可不可以要违约金[律师回复] 当公司到了该发工资的日子却没发钱，劳动者一般能要的是逾期支付工资的赔偿金，而不是违约金。咱从法律的角度来说说这事儿。 按照《劳动合同法》，要是用人单位没按照和劳动者签的合同规定，或者没达到国家要求，及时把足额工资给劳动者，劳动行政部门就会责令单位在一定时间内支付劳动报酬。要是到了规定时间还不给，就会让用人单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来给劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令公司在限期内支付工资。要是公司过了期还不给，那劳动者就能拿到这笔赔偿金了。 还有一种情况，如果劳动合同里明确写了工资的支付时间和违约了怎么赔偿，而且这个约定是符合法律规定的，那劳动者也能按照合同向公司要违约赔偿。 要是碰到公司工资到期不付，劳动者可以先和公司好好商量，让他们把工资赶紧发了。要是商量没效果，可以向劳动监察部门投诉。他们能帮忙督促公司，还能依据法律规定让公司承担相应责任。也可以到仲裁机构申请劳动仲裁，这能比较专业地处理工资纠纷。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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