工伤赔偿 法律问答
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工伤期间的生活费补助多少钱[律师回复] 工伤期间的生活费补助也就是工伤职工的住院伙食补助费，其标准通常为所在单位因公出差伙食补助标准的70%，但会因地区而异。 1. 标准计算：一般按单位因公出差伙食补助标准的70%确定，如单位标准为每天100元，职工住院伙食补助费则为每天70元。 2. 地区差异：部分地区会结合当地实际经济水平等制定具体标准数额，所以不同地区的补助标准可能不同。 3. 申请材料：工伤职工主张该补助时，要提供住院证明等相关材料支撑请求。 建议工伤职工及时了解所在地区的具体标准，准备好相应材料，按规定程序申请补助。单位也应明确相关标准，积极配合职工办理补助申请，保障职工合法权益。宜昌法务
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工伤后怎样向老板索赔钱[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定是关键第一步。需在规定时间向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续流程的基础。 2. 认定工伤后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 3. 若老板缴纳工伤保险，多数费用由基金支付，老板配合手续办理；若未缴纳，老板担全责。 4. 赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，解除劳动关系时还有相应补助金。 5. 老板拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉至法院。 提醒： 注意工伤认定的申请时间，避免逾期。不同工伤案情复杂程度不同，若遇难题，建议咨询我进一步分析。荆门法务
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购买了工伤保险如何赔付医药费[律师回复] 工伤事故后的处理及赔付有明确规定。首先，需及时进行工伤认定，这是后续处理的关键。 1. 费用支付方面，认定工伤后，在协议医疗机构治疗且符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未按规定缴费，相应费用则由用人单位承担。 2. 赔付流程上，通常单位或职工本人先垫付医药费，再持医疗票据、诊断证明等向经办机构申报，审核通过后按规定赔付。 3. 争议处理上，若出现争议，需通过劳动仲裁或诉讼确定赔付数额和责任承担。 建议用人单位按规定缴纳工伤保险费，避免承担额外费用。职工要注意保留相关票据和证明材料，以便顺利申报赔付，遇到争议时要通过合法途径解决。鄂州法务
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工伤指头断了怎么赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 用人单位要在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要环节，一定要注意时间限制，及时申请，避免错过认定时机。 （二）劳动能力鉴定： 经过工伤认定确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。像指头断了这种情况，因为手指缺失或者功能丧失的程度不一样，伤残等级也会有所不同。所以要依据专业的鉴定结果来确定具体的伤残等级，这关系到后续的赔偿金额等问题。 （三）赔偿项目： 1. 医疗费：由工伤保险基金来支付。职工因工伤产生的合理医疗费用都能得到保障。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变。这能保证职工在受伤治疗期间的生活和经济不受太大影响。 3. 伤残补助金：根据伤残等级来确定具体金额。例如十级伤残是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 若解除劳动关系：还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。荆门法务
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