劳动纠纷 法律问答
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竞业协议补偿比最低工资低该如何处理[律师回复] 结论： 竞业协议补偿低于最低工资标准，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权，法院通常支持合理补偿诉求。 法律解析： 根据相关法律规定，当竞业协议补偿低于最低工资标准时，劳动者的权益受到了损害。首先，劳动者可与用人单位协商，要求按不低于劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动者可通过劳动仲裁要求支付经济补偿及赔偿金。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在实际案例中，法院一般会支持劳动者按合理标准获得补偿的诉求。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。恩施法务
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