劳动纠纷 法律问答
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医院若出现拖欠绩效工资情况如何处理[律师回复] 1.医院拖欠绩效工资，劳动者有多种合法途径维权。医院拖欠绩效工资损害劳动者权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。 2.解决措施与建议如下： -先尝试与医院友好协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，这种方式较为温和，可能和平解决问题。 -协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令医院限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促医院履行。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内申请，准备好劳动合同、绩效工资约定文件、工资发放记录等相关证据。 -若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。恩施法务
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公安局私扣个人款怎么办[律师回复] 结论： 公安局私扣个人款项违法，可先沟通要求说明依据和提供文书，无法提供则要求退还；沟通无果可申请行政复议、提起行政诉讼，也可向监察机关反映。 法律解析： 公安局私扣个人款项若无合法依据，明显违反法律规定。公民在面对此类情况时，首先与公安局沟通是合理且必要的，这是给予对方说明情况的机会。若公安局无法给出合理依据，公民当然有权要求退还被扣款项。若沟通未解决问题，申请行政复议是一种有效途径，通过上级公安机关或同级人民政府对该扣押行为进行审查。提起行政诉讼则是借助司法力量，由法院对扣押行为的合法性进行判定。而向监察机关反映，可促使对相关人员进行监督问责。在处理此类事情时，公民要注意收集证据并在法定期限内采取行动。如果在处理过程中你有任何疑问或需要更专业的法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。荆门法务
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未签订劳动合同，双倍工资怎么算[律师回复] （一）当遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的情况，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资要求。计算双倍工资时，先明确正常出勤月工资中加班工资、非常规性奖金等可去除项目，用剩余工资作计算基数；若各项目无法明确区分，就以当月全部应发工资计算。 （二）计算双倍工资期限从用工满一个月次日起，到补订书面劳动合同前一日。若满一年都没签订，从用工满一个月次日起至满一年前一日支付11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。恩施法务
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员工被公司借放假之名辞退该如何处理[律师回复] （一）收集证据：员工要收集放假通知、工作交流记录、工资发放记录等，证明公司变相辞退行为。 （二）与公司协商：若公司无正当理由辞退属违法解除合同，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （三）其他途径维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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