劳动纠纷 法律问答
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企业给员工的报酬应包含哪些[律师回复] 结论： 企业给员工的报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资，以及企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业支付给员工的报酬是多方面的。工资作为核心，计时工资和计件工资保障了不同工作模式下员工的基本收入；奖金激励员工创造更多价值；津贴补贴考虑到员工特殊劳动消耗和生活保障；加班加点工资体现了对员工额外劳动的补偿；而企业缴纳的社会保险费和住房公积金，为员工长远生活提供了保障。这些报酬形式共同构成了员工劳动所得，企业有义务按照法律规定支付。如果员工对自身报酬情况存在疑问，或者认为企业支付报酬不符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。恩施法务
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朋友拖欠工资怎么要回来[律师回复] 结论： 朋友被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当朋友被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资诉求，有可能和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门能责令单位限期支付。申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会作出具有法律效力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。向法院申请支付令，若单位无异议且不履行，也可直接申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。恩施法务
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试用期员工薪资福利待遇怎样[律师回复] 1.试用期员工的薪资和福利待遇受法律严格约束。薪资有明确底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地最低工资标准。 2.福利待遇方面，试用期包含在劳动合同期限内，单位为试用期员工缴纳社会保险是法定义务。其他福利如带薪年假、节日福利等，按照单位规章制度和劳动合同约定执行，只要单位规定不违反法律强制性规定即为有效。 3.若员工觉得试用期薪资福利权益受损，可先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。员工应了解自身权益，单位也需依法依规保障试用期员工合理待遇。恩施法务
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