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荆州-吴家喜...律师
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劳动法关于自离的处理规定是什么
[律师回复] 在员工不辞而别的不公正待遇之下,职工已经付出过的劳动所相应之报酬不应再被恶意剥夺。如果雇主有充分的能力支付剩下的工资,比如说虽然员工离去了但是他留下的银行卡并没有销毁,那么应该立刻全额支付。 然而,只有当存在工资支付困难等特定情形时(例如员工身上并没有工资卡,又或我们已经失去了与其本人的联系方式),雇主才能暂时性地暂停支付工资。然而,当劳动者非法解除劳动合同,或是违反了劳动合同中约定的保密义务甚至是竞业限制条款,从而为雇主带来了不可挽回的经济损失的话,就需要承担起相应的赔偿责任(依照当前的内部仲裁法规规定,因员工不辞而别而引发的经济损失,责任方必须承担证明自己清白的举证责任)。因此,对于擅自离岗的员工,雇主有权依法追究其法律责任,但必须要建立在确实拥有员工造成经济损失的有力证据的基础上。
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广州番禺,离职证明没有,单方面辞退
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上班长期请人代班违反工作纪律吗
[律师回复] 在劳动法律法规中,对于员工申请假期以及代替其他员工工作的方面并未制定具体的规定。这部分内容需要交由各个用人单位依照相关法律法规自行制定合适的内部规章制度进行规范。而所谓“用人单位依法制定的规章制度”是指该项制度需经过公司全体职员的深入讨论,制定过程中必须有工会组织及职工代表的积极参与,同时其内容必须符合国家法律法规的要求,并且已经向全公司范围内进行了公开公示。在一般的情况下,如果劳动者之间需要互相替代工作,那么他们应该先进行充分的沟通与协商,并得到相关领导的批准。在完成替代工作后,劳动者可以选择以偿还替代工作时间的方式来补偿被替代者,或者直接支付当日的工资给被替代者作为补偿。
劳动纠纷律师...
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学生纹身学校有权利开除吗
[律师回复] 解析: 关于学生纹身后是否会被学校予以开除处分,这主要取决于各个院校所设置的相关政策以及实际情况的综合考虑。 一部分学校可能会针对有纹身行为的学生处以相应的纪律处分,其中就包含了开除学籍这样严重的惩罚措施。 然而,《普通高等学校学生管理规定》明确指出,若学生涉及到刑事犯罪层面的行为,校方可视情节轻重予以惩戒,如勒令退学甚至剥夺学籍等严厉措辞。 此外,部分学校在拟定学校章程时,可能出于维护校园教育环境的考量,对禁止学生纹身做出了强制性规定。 若学生此类行为严重违背了该项规定,学校自然拥有实施惩罚的权力,极端情况下,亦有可能采取开除的方式。 但需要注意的是,并非每所学校都铁板钉钉地会因学生存在纹身现象便予以开除,因为关于这个决策还会受到许多其他因素的左右,比如纹身部位、大小等等。 例如,若学生的纹身面积较小,学校可能会通过教育引导来处理,让学生在上学期间自行遮盖纹身,而并非直接开除或者要求学生强制去洗掉纹身。 总而言之,学校实施对学生的处分行动,必须遵循合法公正的原则,包含了程序正义、证据充足、依据明确以及定性准确等多个要素。 对于纹身心结,众多高校往往会按照已有的规章制度展开执行,事实上并没有存有统一的规范标准。 所以,如果学生因纹身遭到开除的结局,这并不代表着学校的行为已经触犯法律法规。 法律依据: 《中华人民共和国普通高等学校学生管理规定》第五十二条学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;(三)受到治安管理处罚,情节严重、性质恶劣的;(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益,以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为,情节严重的,或者代写论文、买卖论文的;(六)违反本规定和学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;(七)侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的; (八)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。
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劳动雇佣关系怎么认定?
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法实施细则第65条应该如何理解?
对于劳动法一些相关的细则方面,我们有些人可能不是特别清楚,今天小编为大家带来了一些细则来共同探讨,那就是劳动合同法实施细则第65条应该如何理解?根据劳动法的规定,这一条细则是关于劳务派遣劳动合同的相关内容。具体我们来看下面的文章。
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机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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租赁企业土地使用税相关条例
《中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例》第二条规定:在城镇范围内使用土地的单位和个人,为城镇土地使用税的纳税人,应当依照本条例的规定缴纳土地使用税。在城镇土地使用税征税范围内实际使用应税集体所有建设用地、但未办理土地使用权流转手续的。由实际使用集体土地的单位和个人按规定缴纳城镇土地使用税。
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