劳动纠纷 法律问答
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湖北刻度律师事务所事务所
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员工因旷工被辞退是否要付补偿金[律师回复] 咱来聊聊员工旷工被辞退，单位给不给补偿金的事儿。一般情况下，员工要是因为旷工被辞退，单位不用给补偿金。但有个前提，就是用人单位的规章制度里得明确写着，旷工达到一定天数算严重违纪，而且员工得知道有这个制度。要是满足这些条件，单位以旷工为由单方面解除劳动合同，这是符合法律规定的。 法律规定，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得内容合法、制定程序也得合法，还得向劳动者公示。 要是规章制度存在问题，或者单位辞退员工的过程不符合法律程序，员工就有权主张补偿金。员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径解决问题。总之，员工和单位在这事儿上都得按法律规定来，这样才能避免不必要的纠纷。鄂州法务
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想了解，我是暑假工，厂里不要我，我找的中介 给我做了一份假流水让我以长期工的身份入职了被发现了怎么办[律师回复] 这事儿确实麻烦。你通过中介伪造流水以长期工身份入职，被发现后，厂里很可能直接辞退你，而且你伪造材料的行为本身不合法，中介也跑不了责任。首先，你赶紧收集和中介的聊天记录、转账凭证、假流水的来源证据，这些能证明是中介主导的。其次，主动向厂里坦白情况，说明你是被中介欺骗的，争取谅解，避免被认定为恶意欺诈。最后，如果厂里因此扣你工资或让你赔偿，你可以要求中介承担损失。记住，别自己扛，中介才是主要责任人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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因公司强制加班辞职要交违约金吗[律师回复] 在工作中，有些公司会强制员工加班，遇到这种情况，员工辞职是不用交违约金的。从法律角度来讲，要是用人单位用暴力、威胁，或者通过非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者违章指挥、强行命令员工冒险作业，让员工的人身安全受到威胁，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟单位打招呼。 公司强制加班这种行为是违法的，它侵犯了员工的合法权益。员工每天的工作时间和休息时间是受到法律保护的，公司不能想让员工加班就加班。当员工面对公司强制加班时主动提出辞职，这其实是在依法维护自己的权利，根本算不上违约。 而且，员工在因为公司强制加班而辞职后，还能要求用人单位给经济补偿。补偿的计算方法很简单，就是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。 给大家提个实用的法律建议：如果遇到公司强制加班的情况，员工要注意收集相关证据，像加班通知、考勤记录等。然后可以先和公司协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。恩施法务
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单位禁止上班还按旷工开除要怎么做[律师回复] 要是单位禁止员工上班，最后却以旷工为由把员工开除了，员工可以这样维权。 第一步得收集证据，像单位禁止上班的通知、和单位相关人员的聊天记录、谈话录音等，这些都能用来证明员工没出勤不是自己主观不想去。有了证据后，就可以去和单位协商。在协商的时候，明确指出单位这种开除行为是不合法的，要求单位恢复劳动关系，让员工继续回去上班；或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 要是和单位协商没有达成满意的结果，还有别的办法。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理这件事。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担相应的法律责任。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。要注意的是，单位要是违法解除劳动合同，按照规定，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，员工在遇到这种情况时，得积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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