劳动纠纷 法律问答
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荆州-王玉娟...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
荆州-吴家喜...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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生病后公司不给安排工作怎么处理[律师回复] 解析： 关于员工因患病而无法继续出勤之相关措施如下所述：在法律规定的医疗期间内，企业有责任依照合约规定支付员工工资，并确保其薪酬不低于当地政府设定的最低工资标准的百分之八十。如若员工在医疗期满之后仍无法胜任原先职位，则企业有权在三十日内解除劳动合同，或者预先支付代通知金以单方面终止劳动关系。 然而，无论采取何种方式，都必须向员工支付相应的经济补偿金。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。法律咨询顾问
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机关探亲假国家规定2024是怎样的[律师回复] 解析： 首先，我们要明确以下员工探亲假的相关条例： 1.已婚员工，可享受四年一次的探亲假期，时长为20天； 2.未婚员工，可享有定期且固定的探亲假期，也就是一年一次，假期长达20天； 此外，在特殊情况下，如需二年一次的探亲假，总共有45天； 3.探亲假期是专供员工与配偶、父母等家人团聚的时间，考虑到实际情况可能需要额外的路程假；所有这些假期都包含了公众休息日以及法定节假日。 值得留意的是，对于实行休假制度的职业（例如学校的教职工）来说，他们应该充分利用休假时间进行探亲；倘若休假期不够长，单位可以适当调整，以补充探亲假期的天数。 法律依据： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条职工探亲假期： (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。法律咨询顾问
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义乌产假多少天2024[律师回复] 解析： 浙江省规定的产假标准如下，生育第一个孩子可享有158天假期，而对于生育第二和第三个孩子的母亲而言则为188天的产假福利。 此外，依据国家相关法律法规，女性职工可享有98天的法定产假。 进一步地，依照地方性法规条文，原则上，女性职工不仅能享受国家所提供的98天产假，同时还可以额外获得第一个孩子60天的延长产假以及第二和第三个孩子各90天的延长产假，具体的时间计算从分娩日期开始，按自然天数计算。 法律依据： 《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； （三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
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宁波产假多少天2024[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规之规定，宁波市妇女在分娩期间享有为期90日的法定休假权益。 然而，鉴于各地不同的社会经济状况和生育环境等诸多因素影响，一些地方政府亦依据实际情况制定出契合本地区特色的生育政策，因此对于个案情况的了解和判断，建议当事人直接咨询所在地的计划生育行政管理机构予以明确证实。 当事人可遵循上述法律及政策的规定，公平地享受到应有的产假期，并在此期间依法行使相应的权利与福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 法定的产假期为90天。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。 如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。 另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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财产保险合同印花税的计税依据是什么?财产保险合同印花税的计税依据为支付(收取)的保险费金额，不包括所保财产的金额。《国家税务局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》规定，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。1.1w浏览 2024-06-14
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公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。10w+浏览 2024-06-14
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深圳失业保险金领取期限是多久深圳失业保险金领取期限主要根据参保人缴费年限来计算，具体计算标准如下：1、缴费1-4年：每满1年，领取期限增加1个月。2、缴费4年以上：超过4年部分，每满半年，领取期限增加1个月。3、每次领取失业保险金最长期限为24个月。失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。1.7w浏览 2024-06-14
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