劳动纠纷 法律问答
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系，这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现双方经济联系；工作证、服务证等证件，可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的登记表、报名表等记录，能反映劳动者加入单位的过程；考勤记录可反映工作出勤情况；其他劳动者的证言也具备证明力。此外，工作中的文件、电子邮件、短信等材料，能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系，建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等，全面收集各类证据以保障自身权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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