劳动纠纷 法律问答
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包工头不负责怎么处理[律师回复] 包工头不负责这一情况往往会牵扯到诸多法律方面的问题。我们得先清楚地了解他不负责的具体行为表现，就像没按照当初合同里约定的那样去施工，把工期给拖延了，工程的质量也达不到标准，甚至还拖欠着工人的工资等等这些。 要是属于合同违约的情况，那您就可以凭借着双方签订的那份合同，理直气壮地要求他承担违约责任。可以先试着通过友好的协商来解决，如果协商不成，还可以通过调解的方式，要是实在不行，就向法院提起诉讼，让法律来公正地裁决。 要是遇到工程质量有问题，那可得请专业的鉴定机构来好好鉴定一番，这样就能准确地确定损失的大小以及责任的归属到底在谁身上。 然后，就可以依据这个结果去要求包工头赔偿相应的损失。 要是包工头拖欠工人工资，工人们可千万不能忍气吞声，可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮忙解决问题，或者也可以申请劳动仲裁。不管怎样，一定要注意把相关的证据收集好并且妥善保存起来，像合同、施工记录、支付凭证、沟通记录之类的，这些证据在以后维护自己的权益的时候可都是很有力的支持。恩施法务
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公司想辞退一个员工怎么处理[律师回复] 在公司的运营过程中，辞退员工必须严格遵循合法的程序。这其中的关键在于，首先得仔细审查辞退员工的理由是否合乎法律的规定。比如说，员工要是严重违反了公司制定的规章制度，又或者是经过培训或者调岗后依然无法胜任工作等情况。 倘若以员工严重违纪为理由来进行辞退，那么公司就必须要有明确且已经公示过的规章制度，同时还得能够拿出确凿的证据来证明员工的违纪行为是真实发生的。而对于那些不能胜任工作的员工，公司需要先为其提供培训或者调岗的机会，只有在经过这些措施之后，仍然无法胜任工作的，才可以考虑辞退。 在正式辞退员工之前，公司一定要提前通知员工，最好是以书面通知的形式，并且要清楚地说明辞退的理由。在解除劳动合同时，公司还需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。 此外，公司还得格外注意保存相关的证据，像是员工违纪的证据、不能胜任工作的考核记录等等。这些证据对于避免可能出现的劳动纠纷是非常重要的，能够为公司在处理辞退事宜时提供有力的支持。荆门法务
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主动辞职有什么补偿吗[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是没有经济补偿的。不过，要是出现了一些特殊情况，那可能就会有补偿。就像用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，这时候劳动者主动辞职，就可能有补偿。还有，用人单位要是没及时足额地支付劳动报酬，那劳动者也可以在主动辞职后争取补偿。另外，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动辞职的话，也有机会获得补偿哩。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者主动辞职，也可能拿到补偿。再有，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者主动辞职，那也是可以争取补偿的。而且，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动辞职，同样可以去争取补偿。不过要注意，主动辞职时要是想主张补偿，就得有相关的证据来证明存在上述这些情形才行哟。黄冈法务
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雇佣关系属于劳务关系吗[律师回复] 雇佣关系和劳务关系并非完全等同。 劳务关系是平等主体间的民事关系，二者不存在人身隶属情况。比如一些临时性的家政服务，服务人员与雇主之间就是典型的劳务关系，服务人员自行安排工作时间和方式，不受雇主的直接支配。 而雇佣关系在某些方面与劳务关系相似，却有着本质区别，它更强调雇主对雇员的支配与控制。像一些企业中的正式员工，企业对其工作安排、时间等方面有较强的掌控力。 在法律适用上，劳务关系通常依据《民法典》中有关合同的规定来调整。然而，若雇佣关系构成了劳动关系，那就得受劳动法律法规的约束。 要判断是雇佣关系还是劳务关系，需综合多方面因素。比如工作性质，是常规性的还是临时性的；工作方式，是按指令还是自主开展；报酬支付，是按工作量还是固定薪酬；管理监督，是严格管理还是较为松散等。总之，不能一概而论地认为雇佣关系就属于劳务关系，而应根据具体情况进行准确判断。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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