劳动纠纷 法律问答
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雇员损害需承担的赔偿责任是什么[律师回复] 结论： 雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主担责；第三人侵权致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。赔偿有明确范围。 法律解析： 根据相关法律规定，当雇员在雇佣活动里遭受人身损害，雇主承担赔偿责任是合理的，这是为了保障雇员权益。若损害由第三人侵权导致，赋予雇员选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后再向第三人追偿，能及时保障雇员权益并合理分配责任。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿，体现了对雇员全面的权益保护。若雇员自身存在故意或重大过失，减轻雇主责任也符合公平原则。不过实践中责任承担比例和赔偿数额需结合具体情况、依据证据判定。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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单方面解除劳动合同应赔偿多少钱[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动者因用人单位过错依法单方面解除，用人单位支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。 （三）劳动者无正当理由单方面解除，通常无需赔偿，若造成用人单位损失则要担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施法务
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产假时签劳务合同被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若签订的是劳动合同，单位在产假期间辞退，劳动者可要求单位继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若签订的是劳务合同，辞退赔偿看合同约定，有约定按约定处理，无约定按实际损失主张赔偿，但无法主张法定的违法解除劳动合同赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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