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经济补偿金金额可以协商吗
[律师回复] 经济补偿金的金额其实是存在协商空间的。 当劳动合同解除或终止时,用人单位有义务依法向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者在工作中所付出的劳动和贡献的一种补偿。法律对于经济补偿金规定了一定的计算标准和相关规定,不过,这并不意味着双方就只能按照固定标准来执行,双方完全可以在法律规定的范围内,针对具体的金额进行友好的协商。 在协商过程中,双方都应该秉持公平、合理且自愿的原则。如果经过充分的沟通和协商,双方达成了一致意见并且签署了相关协议,那么这个协议就会对双方产生法律约束力,双方都得按照协议来履行。 但要是协商没能达成一致,劳动者也不用着急,他可以依据法律规定的标准来主张自己应得的经济补偿金,然后通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的权益,确保自己的合法利益得到保障。
荆门法务
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如何与单位协商解除劳动合同
[律师回复] 协商解除劳动合同,这是一种由双方自愿达成一致的处理方式。 首先,咱得提前把充足的理由和依据给准备好,得清清楚楚地明确自己为啥希望解除合同。接着,要挑选一个合适的时间和地点,然后去和单位的人力资源部门或者相关的负责人进行诚恳、真实的沟通。 在协商的时候,一定要保持平和且理性的态度,把自己内心的意愿好好地表达出来,同时,也要认真倾听单位的意见。这里面重点得讨论好解除合同之后的经济补偿问题,还有工作交接之类的关键事项。 根据《劳动合同法》规定,经济补偿的标准一般是按照咱在本单位的工作年限来算的,每满一年就得支付一个月的工资。要是单位有违法违规的行为,从而导致咱提出解除合同,那咱还有可能获得更多的补偿。 总而言之,协商这件事,得基于平等、自愿、公平的原则,大家一起努力,争取达成一个双方都能够接受的解除协议,这样对双方都好。
恩施法务
4解答
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单位签了一年的合同到期了不续签怎么办
[律师回复] 这种状况下,若单位不想再续签劳动合同,就必须依法给予你经济补偿。补偿额度是你在该单位工作年限的多少,便按这个标准给你发一个月的工资。如单位未提前告知你不再续签,这可能会被视为违法解除劳动合同,你有权要求单位支付双倍的经济补偿。所以,你要保留好能证明你和单位有劳动关系、工资水平等的证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等等。如果单位拒付补偿,你可以先跟他们沟通,不行的话就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
黄冈法务
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无故解除劳动合同算犯罪吗
[律师回复] 无故解除劳动合同属违法,但未到犯罪程度。根据我国劳动法规定,若用人单位无理由解雇员工,员工可选择要求续签劳动合同或是索要赔偿金,后者数额为经济补偿金的两倍。经济补偿金则以员工在该公司的工龄为准,每年支付一个月工资,上六个月算一年;不满六个月支付半月工资。面对此类情况,建议您保留好劳动合同、解聘资料、薪资证明等证据,通过去劳动局仲裁或法院起诉来维护自身权益。
鄂州法务
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用人单位恶意用竞业协议怎么办
[律师回复] 竞业协议是用于保卫公司机密的工具,但若被恶意滥用则属违法。 首先需了解用人单位“恶意”的具体体现,比如过度限制职业选择、未达约定付酬等等。若根本无需这样做却被强制执行公告区域,那就可能无效。若未按时支付报酬,可要求对方支付,多次催促无果后,可解除竞业协议。此时,务必保留好相关证据,如协议、通知、沟通记录等。必要时,可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
襄阳法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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