劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没有劳动合同去劳动仲裁要赔双份工资吗[律师回复] （一）劳动者应积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录可通过银行流水获取，工作证妥善保存，考勤记录可寻求单位相关部门复印留存。 （二）若能证实存在事实劳动关系且单位未签书面合同，及时向仲裁机构申请劳动仲裁主张双倍工资。 （三）用人单位若遇到劳动者不签订合同的情况，要及时书面通知并终止劳动关系，避免不必要的赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。荆门法务
5解答 4.9w浏览 -
劳动仲裁对年终奖怎样认定[律师回复] （一）员工方面 员工要仔细查看劳动合同和单位规章制度，若有年终奖相关约定且自己满足条件，可收集相关证据，如合同文本、绩效达标证明等，在劳动仲裁时主张权益。若没有约定，要收集单位过往发放年终奖的记录、行业类似情况等证据，证明年终奖应作为劳动报酬一部分。 （二）单位方面 若不打算发放年终奖，应提前在合同或制度中明确发放条件等。若员工主张年终奖，单位能证明有合理不发放理由，如企业经营困难的财务报表、员工绩效不达标评估等，可应对仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。荆门法务
5解答 4.8w浏览
-
劳动仲裁准备材料多久[律师回复] （一）对于简单案件，提前规划好收集材料的步骤，按重要性排序依次收集，可提高效率，在1至3天内完成材料准备。收集时仔细核对材料信息，保证准确无误。 （二）对于复杂案件，制定详细的材料收集计划，明确各阶段任务和时间节点。若需调查取证，可寻求专业人士帮助，如律师等。尽早开始准备，为可能出现的意外情况预留时间。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。荆门法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****2259
182****9409
181****1323
