劳动纠纷 法律问答
47.2
万
解答量
986
万
浏览量
咸宁-张丹华...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿月工资是税前还是税后[律师回复] 解析： 在此申明，在计算经济补偿金额时所参考的工资并非已然扣除税费后的实际收入。 而实际上，用于折算经济补偿金的季度薪酬乃是解除劳动合同时上溯至的十二个月份薪资总额的平均值，此等数据均为扣除税费之前的税前工资。 换言之，税前工资即是个人所得税正式扣取前提下的总收入，这部分金额是可以根据现行国家税务法规进行具体的税务计算与缴纳的。 故而，税前工资亦称作应发工资。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览 -
干七天不发工资合法吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规之规定，提供无偿劳动力达七日之久却遭到拒绝付薪的行为是违法的。 按照法律原则，薪酬应当采用货币计量并以逐月支付的方式向劳动者交付。 任何形式的扣减或拖延支付工资的做法都是违法的。 对于此类情况，您有权采取下列合法途径进行维权： 1.向劳动监察大队提出投诉。 如果雇主违背国家相关规定，拖欠或未能全额支付劳动所得，您可以向劳动行政主管部门报告此事，劳动行政部门会依法对此予以处置。 2.提交劳动仲裁。 若出现劳动争议情况，各方均不愿意协商解决或者达成和解协定之后未如约履行的，或者不愿意接受调解或者调解签订之后未实际遵守的，您都可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，对仲裁结果不满的话还可以向人民法院提出上诉。 3.向法院提起诉讼。 如果您持有欠发工资的确切凭据，您可以携带个人证件（如： 身份证、户口本等）、欠条原件、起诉材料以及相应副本向法院提起民事诉讼,由法院判决后如果雇主仍旧没有及时支付欠款,在判决书规定的付款期届满之后的两年内，您仍然可以向法院申请强制执行。 4.若雇主持续存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，您可以依据法律程序向当地最高人民法院申请支付令，人民法院将会依法向雇主下达支付令。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览
-
探亲假扣绩效奖金吗[律师回复] 解析： 根据相关法律条文规定，关于工资分配必须遵循按劳分配的基本原则，坚持人人平等,同工同酬的理念。 同时，随着经济社会的稳定发展，工资水平也将在这个基础上逐步得到提升。 此外，国家对于整体工资总量进行严格的宏观调控。 而各个用人单位则可依照自身生产经营的具体情况以及经济效益状况，依法自行决定适宜自己企业的工资分配方式与工资水平。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律咨询顾问
1解答 3.2w浏览
-
低于最低工资标准罚款[律师回复] 解析： 本条款适用于所有已经签署正式雇佣合同的员工以及仍处在试用期的候选人。 若用人单位与员工就工资达成协议的工资远低于现行的最低时薪水平，此种行为将被视为非法之举。 对于这样的违法行径，劳动行政管理机关须责令责任方于有限期限内支付给工人所应得的薪酬、加班费或解除、终止雇佣关系的经济补偿。 若工人的薪酬在当地最低工資标准之下，雇主需要向他们支付这中间的不足部分。 倘若雇主未能按时支付这些款项，劳动行政部门有权责令其按照应付款项的百分之五十到百分之一百之间的比例，向上诉的员工支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律咨询顾问
1解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工龄十年了年假休几天 具体的规定是怎样的工龄十年了年假休10天。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。10w+浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
生育津贴和产假工资能同时领吗？生育津贴实际上就是女职工产假期间的工资，只不过该津贴是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资是不可兼得的。1.3w浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。5w浏览 2024-05-16
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1812
134****8425
132****6430
