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仲裁工资证明需要什么

[律师回复] 申请仲裁证明工资，可准备以下材料： 1.劳动合同，上面会写明工资数额、支付方式等。 2.工资发放记录，像银行转账流水、工资条，能体现工资到账情况和组成。 3.考勤记录，如打卡记录、排班表，可证明工作时长和工资的对应关系。 4.同事证言，有一定作用，但证明力弱。 5.与单位的工资沟通记录，如聊天记录、邮件。多收集相互印证的材料，增强证明力。

恩施法务

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向个人讨工资最有效方法有哪些

[律师回复] 1.协商：直接和对方沟通工资数额与支付时间，达成支付协议，高效又不伤和气。 2.调解：协商不成，找劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方调解，促成和解。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令对方支付工资。 4.仲裁：证据充分时，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定支付工资。 5.起诉：前面方法都行不通，持欠条等证据向法院起诉，靠司法强制力追讨工资。

鄂州法务

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劳动合同主动不续签如何赔偿

[律师回复] 1.劳动者主动不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动者明确放弃继续履行合同权利，不符合用人单位支付补偿的法定情形。 2.若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。这是为保障劳动者权益，避免用人单位通过降低条件损害劳动者利益。 3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在面对合同续签时，谨慎决定是否续签。用人单位则应依法按合理条件与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和纠纷。

恩施法务

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公司辞职当面说离职了有赔偿吗

[律师回复] 1.员工主动当面离职，且单位无过错，如按约提供劳动条件、及时足额付酬等，通常无经济补偿。 2.员工因单位过错，如未提供劳动保护、未及时付酬等当面离职，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。 3.单位违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔偿金。

恩施法务

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员工可以享受什么假期

[律师回复] 1.法定节假日：元旦、春节等节日为带薪休假。 2.年休假：工作满1年可休。工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。 3.病假：患病或非因工负伤，依工作年限有3-24个月医疗期。 4.婚假：按法定年龄结婚可享受。 5.产假和陪产假：女职工生育有产假，男职工有陪产假，各地天数不一。 6.丧假：直系亲属去世，有1-3天假期。

湖北法务

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