工伤赔偿 法律问答
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工伤认定具体流程是怎样的[律师回复] 结论：工伤认定有明确流程，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长，未申请时职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保部门审核后按规定时间作出认定决定并书面通知。 法律解析：依据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保部门收到申请后会审核，必要时调查核实，相关单位和部门需配合。社保部门一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知申请方和用人单位。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对工伤认定流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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在上班时间突发脑梗算不算工伤[律师回复] 在上班时间突发脑梗是否算工伤，需要分情况来看，主要依据是《工伤保险条例》的相关规定。 一般情况下不算工伤 工伤认定通常要求伤害是由工作原因导致的，而脑梗通常是自身疾病引发，并非因工作直接导致的身体伤害。所以，单纯在上班时间突发脑梗，如果不符合特定条件，一般不能认定为工伤。 符合特定条件可视同工伤 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 也就是说，如果员工在上班时间突发脑梗，并且当场死亡，或者虽经抢救但在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 例如，某员工在工作岗位上突然晕倒，被诊断为脑梗，经医院全力抢救，但在发病后的47小时宣告不治，这种情况就符合上述视同工伤的条件。但如果该员工经过治疗后存活下来，或者超过48小时才死亡的，一般就不能视同工伤。衡阳封云凯律...
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