劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-刘子...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-肖淑...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-王丹律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议公司败诉，需要承担什么管理责任[律师回复] （一）经济补偿应对：若因违法解除劳动合同败诉，及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有拖欠工资、加班费等情况，足额支付并按规定加付赔偿金，避免产生更多经济损失。 （二）行政管理应对：收到劳动行政部门责令限期改正通知后，严格按要求在期限内完成整改，避免逾期面临罚款等处罚。 （三）制度规范完善：全面反思并完善招聘、考勤、薪酬、绩效等内部管理制度，同时加强对管理人员的法律培训，提升其法律意识和管理水平，确保公司管理合法合规，减少劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。湘潭法务
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员工被老板以失职为由起诉怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工面对老板以失职为由的起诉，收集有利证据是关键。工作记录、业务文件、沟通信息等能直接反映工作情况，可证明自身无失职行为，或失职未造成损失、损失与自身行为无直接关联，这是维护自身权益的重要基础。 （2）研究老板的起诉状也十分必要。清晰了解其诉求和事实理由后，员工可针对性地制定答辩策略。若老板起诉缺乏依据，员工在答辩状中反驳，能有效维护自身利益。 （3）专业律师的帮助不可忽视。律师具备专业法律知识，能提供准确法律意见，协助员工处理复杂的诉讼事务。 （4）若法院判决员工担责，员工认为不公，可在规定时间内上诉，通过合法途径争取公正结果。 提醒： 收集证据要全面真实，制定答辩策略需结合实际情况。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准法律分析。湖南法务
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劳动纠纷中败诉方律师费由谁出[律师回复] （一）在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可明确约定律师费承担问题，这样在发生纠纷时可按约定执行。 （二）劳动者需关注所在地区是否有鼓励维权的政策，若符合政策条件，可依法主张由用人单位承担合理律师费。 （三）若合同无相关约定，且当地无特殊政策，在劳动纠纷中律师费通常各自承担，当事人应提前做好费用规划。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，只要不违反法律法规强制性规定，双方就律师费承担的约定应得到遵守。律图常德
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劳务受害连带赔偿怎么算[律师回复] 结论： 劳务受害连带赔偿责任的赔偿范围广泛，包括多种费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。连带责任人对外承担全部赔偿，内部按责任大小确定数额，支付超量赔偿的可追偿，具体计算结合实际损失和过错程度。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，在劳务受害存在连带赔偿责任时，受害人能得到全面赔偿保障。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等基础费用，残疾和死亡情况有额外对应赔偿。对外而言，受害人可任选一个连带责任人要求全额赔偿，保障了受害人求偿的便利性。在连带责任人内部，依据责任大小分担赔偿数额，若难以确定则平均分担。支付超出自己份额的责任人可向其他责任人追偿，这体现了公平原则。实际计算赔偿数额时，要综合考虑实际损失和各方过错程度。如果遇到劳务受害赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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