劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同能不能随时离职[律师回复] 1、没签劳动合同，劳动者不一定能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。 2、在离职问题上，如果劳动者还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天，用书面形式跟单位说，才能解除合同。 3、但也有特殊情况。要是用人单位有不按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不及时足额给劳动者发工资、不给劳动者依法缴纳社保费等违法违规行为，劳动者不用提前通知，随时就能解除劳动合同。 4、所以，没签劳动合同不能直接就觉得能随时离职，得看具体情况，按照法律规定的程序来。要是单位有法定的过错情况，劳动者可以随时走，还能争取相应的权益；要是没有，劳动者就得遵守法定的通知期限。湖南法务
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签完劳动合同忘发，现补发要怎么处理[律师回复] 签完劳动合同却忘了发给员工，这时候该怎么办？别慌，按下面步骤补发就行。 第一步，得赶紧和员工沟通，诚恳地跟他们解释，说没及时发合同是因为工作疏忽，让他们别担心、别起疑心。 第二步，把盖好单位公章的合同书面送达给员工。要是能当面给，就让员工在送达回执上签字，证明他们收到合同了；没办法当面给的话，就用邮政特快专递寄，快递单上写清楚“劳动合同文本”，留好快递底单和送达记录。 最后，相关的交付凭证一定要留存好，万一以后有劳动纠纷，这些凭证就能证明单位已经把合同给员工了。 要知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位必须把合同给员工。要是没给，劳动行政部门会责令改正；给员工造成损害的，还得承担赔偿责任。所以，补发合同是单位及时纠错、规避法律风险的关键做法。湖南法务
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企业不续签合同，赔偿标准是怎样的[律师回复] 企业不续签劳动合同，赔偿标准有这些情况得知道。 要是劳动合同到期，企业主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多十二年。 不过，如果是劳动者不同意续签，同时企业还维持甚至提高了合同约定条件，那企业就不用给经济补偿。 另外，要是企业违反规定，不跟劳动者续签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者要清楚自己的权益，遇到企业不续签合同的情况，按规定维护自身利益。要是拿不准，可以找专业人士咨询。湖南法务
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一般情况下劳动合同实习期多久[律师回复] 1、大家平时说的劳动合同“实习期”，其实规范的说法是“试用期”。这个试用期的长短和劳动合同的期限有关。 2、要是劳动合同期限不到三个月，或者是以完成特定工作任务来定的合同，是不能约定试用期的。也就是说在这种情况下，不能设置试用期让员工先试用。 3、当劳动合同期限是三个月以上但不满一年时，试用期不能超过一个月；合同期限是一年以上但不满三年的，试用期最多是两个月；而三年以上固定期限的合同或者无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。 4、同一家用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。而且试用期是算在劳动合同期限里面的。要是一份劳动合同只约定了试用期，那这个试用期的约定是无效的，这一段时间就直接当作劳动合同期限。 5、用人单位得依照法律规定合理地去约定试用期，这样才能保障劳动者的合法权益。要是用人单位违反了试用期的规定，劳动者可以要求他们进行改正。要是已经履行了违法约定的试用期，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超过法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。现在劳动法律不断完善，用人单位更应该紧跟法律要求，规范试用期约定，避免不必要的法律风险，而劳动者也应增强自身法律意识，维护自身权益。湘潭法务
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