劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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干满半年被辞退赔多少钱[律师回复] 不少劳动者被单位通知辞退时，第一反应是算自己能拿到多少钱，却很少先判断这次辞退本身是不是合法，不同性质的辞退，最终能拿到的钱款差别很大。 如果是单位出于员工无过错的情况合法辞退你，比如你医疗期满后确实没法再从事原工作和单位另行安排的岗位，你经培训后还是始终不胜任工作，或是单位遇到改制、搬迁这类客观情况发生重大变化没法继续履行合同，还有合规的经济性裁员场景，这时候单位是要给你支付经济补偿金的。你在单位工作满半年不满一整年的，就按整年算，发放一个月的工资作为补偿。要是单位没有提前三十天给你发书面的辞退通知，还得额外多付一个月的工资，这笔钱的标准就是你上一个月拿到手的工资，这种情况下你通常一共能拿到两个月的工资。 要是单位拿不出任何法定的合理理由就直接解雇你，或是通过调岗、降薪这类手段变相逼你走，这就属于违法辞退了，按照法律规定单位要支付两倍的经济补偿金，对应工作满半年不满一年的情况就是两个月的工资，这种场景下是没有代通知金的。 还有一种完全不用单位出钱的情况，就是你本身存在严重违反单位合规制度，或是营私舞弊给单位造成重大损失这类符合劳动合同法第三十九条规定的过错情形，这种情况下单位直接辞退你，不需要支付任何补偿或是赔偿。 这里要特别提醒大家算钱款的时候，月工资的标准不是你最后一个月的基本工资，而是你离职前十二个月拿到的平均应得工资，里面要包含平时的奖金、津贴和各类补贴。要是你的这个平均工资比当地公布的社会平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额封顶来计算。 遇到这类纠纷一定要提前存好相关材料，包括你和单位签的劳动合同，单位给你发的辞退通知，还有过去一年的全部工资流水，要是和单位协商谈不拢，直接拿着这些材料去申请劳动仲裁就可以。律图常德
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干十年的老员工辞职有什么补偿[律师回复] 工作十年老员工的离职补偿，需区分主动辞职、被动离职两类情形，对应的法律依据为现行劳动合同法及相关司法解释。 主动提出辞职的员工，原则上无法取得经济补偿。 如果因用人单位存在法定过错情形，导致员工被迫提出辞职，用人单位需要按员工实际工作年限支付经济补偿。 经济补偿的计算标准为每工作满一年，支付一个月工资。这里的月工资特指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。对应的法定过错情形包含以下类别。 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 未及时足额支付劳动报酬。 未依法为员工缴纳社会保险费。 用人单位的规章制度违反法律法规规定，实际损害员工合法权益。 用人单位以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使员工在违背真实意愿的前提下订立或者变更劳动合同，最终导致合同无效。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业的行为，直接危及员工人身安全。 用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿和赔偿金不能同时主张。经济补偿的计算年限最高不超过十二年。员工离职前十二个月平均应发工资，高于当地社会平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按当地社会平均工资的三倍封顶核算。湖南法务
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辞退补偿n+1情况有哪些[律师回复] 辞退补偿中的“n+1”，对应两类不同的法定补偿项目。 “n”为经济补偿金，“+1”为代通知金。 该补偿规则仅适用于劳动合同法规定的无过失性辞退情形，并非所有辞退场景都能适用。 仅当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付代通知金。 对应的三类法定情形如下。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 劳动者不能胜任当前工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准计算。 用人单位辞退行为不符合上述三类情形的，不适用“n+1”补偿规则。 用人单位合法裁员的，仅需支付对应标准为“n”的经济补偿。 用人单位辞退行为违法的，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即“2n”。湖南法务
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未签合同被临时辞退能申请什么赔偿[律师回复] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，且临时辞退劳动者，劳动者可按劳动关系属性，申请对应赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者需提供考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料，证明事实劳动关系存在。 用人单位无正当理由临时辞退劳动者，不存在劳动者严重违纪、不胜任工作等合法解除情形的，属于违法解除劳动关系。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金按前述标准的两倍核算。 用人单位存在欠缴社保情形的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。用人单位辞退劳动者未提前三十日通知，且符合法定情形的，劳动者可主张代通知金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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