劳动纠纷 法律问答
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芙蓉区-国晖...律师团队12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-湖南...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
芙蓉区-曹梦...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签了实习合同却一直没发工资怎样处理[律师回复] 要是签了实习合同却一直没发工资，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先跟用人单位沟通协商，问问工资为啥还没发，让他们明确个发放时间。在这个过程中，要记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。 要是实习学生跟用人单位建立的是劳务关系，协商又没用，那实习学生可以依据《中华人民共和国民法典》里合同的相关规定来维权。把实习合同、工作记录、考勤表等相关证据收集好，然后去法院提起民事诉讼，要求用人单位支付劳务报酬。 如果实习的情况符合劳动关系的特征，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，会责令单位限期支付工资。 另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，还能向人民法院提起诉讼。湖南法务
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周末出差的路程能不能算加班[律师回复] 1、周末出差路程算不算加班，得看具体情况。要是劳动者在出差路上还得时刻保持工作状态，像随时处理工作上的事、和单位保持工作联系，这种情况就应该算加班。毕竟劳动者这段时间实实在在是在为单位干活，这符合加班的基本特点，单位就得按照法律规定给劳动者加班费。 2、要是劳动者在出差路上没啥工作任务，只是单纯花时间在路上，这种一般不算加班。这就跟平时上下班路上花的时间一样，劳动者并没有实际开始工作。 3、判断出差路程是不是加班，重点在于劳动者这段时间有没有给单位干活。要是劳动者觉得这段时间算加班，就得留意保存好相关证据，比如工作记录、和同事或上级的通信记录。这样在和单位因为加班问题起争执的时候，就能用这些证据维护自己的合法权益。要是和单位商量也解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。湖南法务
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员工被辞退是否应立刻结算工资[律师回复] 员工被辞退，工资该何时结算？这是很多人关心的问题。从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，得一次性付清工资。也就是说，员工被辞退，单位应马上结算并支付工资。 但实际情况里，单位可能因为财务流程、工资核算周期等原因，没办法辞退员工时就立刻发工资。不过，即便如此，也得遵循及时支付原则。 要是单位没及时支付工资，员工别慌。可以先跟单位协商，要求按法律规定及时结算。要是协商没用，就有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠仲裁程序把工资追回来。 员工遇到被辞退工资未及时支付的情况，要知道自己的权益，积极通过合法途径维权。湖南法务
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没签合同上班直接走，公司不给工资怎么解决[律师回复] 在实际工作中，有些公司不与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者付出了劳动，公司就必须支付工资。要是公司不给工资，咱们可以这样解决。 先和公司沟通，用简单直白的话告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，干了活就该有工资。在沟通时，不管是微信聊天还是打电话，都留个心眼，把这些记录保存好，以后可能用得上。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这家公司工作过的东西，像工作证、考勤表、工资转账记录，或者找同事给你出个证明。劳动监察部门会去调查公司，让他们把工资给你补上。 要是投诉也不管用，那就申请劳动仲裁。你得去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，写一份仲裁申请书，把之前准备的证据也带上。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方说的和提供的证据来做裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。通过打官司，让公司把工资给你，说不定还能拿到一些经济补偿，用法律武器保护自己的合法权益。湖南法务
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拖欠7个月工资，补偿金该如何计算[律师回复] 用人单位拖欠7个月工资，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》主张经济补偿。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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