劳动纠纷 法律问答
113.7
万
解答量
1651
万
浏览量
岳麓区-张书...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
岳麓区-长沙...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
岳麓区-何红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自离了公积金多久能取出来[律师回复] 自离（自动离职）后公积金多久能取出来，需要区分不同的情况来看，不同地区的规定可能有所差异： 本地户籍职工 本地户籍职工自离后，通常不能仅仅因为离职就立即提取公积金。一般需要满足一定的条件，比如在失业且未重新就业满一定年限（常见为2年）后才可以提取。例如在某些城市，规定本地职工离职后两年内未再就业，可凭失业证明等材料办理公积金提取。 非本地户籍职工 非本地户籍职工自离后，提取公积金相对较为灵活。部分地区规定非本地户籍职工与单位终止劳动关系后，公积金账户封存满一定时间（一般是6个月），且未在异地继续缴存公积金的，就可以申请提取公积金账户余额。以深圳为例，非深户职工办理基本养老保险或者基本医疗保险关系申请转出和接续手续后，公积金账户封存满6个月即可办理销户提取。 要提取公积金，通常需要准备本人身份证、公积金联名卡、解除劳动关系证明等材料，然后前往当地公积金管理中心或通过线上渠道按照规定流程申请提取。在办理提取前，建议你详细咨询当地的公积金管理中心，以了解准确的政策和办理要求。衡阳封云凯律...
3解答 3.6w浏览 -
病退转正退需办什么手续？[律师回复] 病退和正常退休（正退）是不同的退休方式，病退人员达到正常退休年龄时，一般无需专门办理“病退转正退”手续，养老金待遇会按相关规定自动调整。以下为你详细介绍相关情况： 病退和正退的基本概念 病退 ：指因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且满足一定参保年限等条件，提前退出工作岗位并享受养老金待遇。 正退 ：即正常退休，是指达到国家法定退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），且累计缴费满规定年限（一般为15年），办理退休手续后按月领取养老金。 无需专门办理“病退转正退”手续的原因 病退人员在达到正常退休年龄时，不需要像初次办理退休那样重新提交材料、走审批流程来转为正常退休。因为其养老金待遇会根据政策规定自动进行调整。 养老金待遇调整方式 病退人员在达到正常退休年龄前，养老金按病退的规定计算和发放。当达到正常退休年龄后，养老金将按照正常退休人员养老金的计发办法重新核算。核算时会考虑个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工平均工资等因素。重新核算后，养老金可能会有所增加，之后就按照新核算的标准发放。 注意事项 关注政策变化 ：不同地区的养老保险政策可能存在差异，要及时关注当地社保部门关于养老金调整的相关政策和通知。 保持联系 ：确保个人联系方式（如电话、地址等）在社保部门登记的信息准确无误，以便接收养老金调整等相关通知。衡阳封云凯律...
2解答 3.2w浏览
-
打工生病老板要辞退我[律师回复] 老板在你生病期间辞退你，这种行为很可能是不合法的。以下为你详细分析相关情况及应对办法： 法律依据 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短根据你的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定： - 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 - 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 应对措施 明确老板辞退的合法性 - 你要先确认自己是否处于医疗期内。如果还在规定的医疗期，老板辞退你就属于违法解除劳动合同。你可以准备好病历、诊断证明、病假条等能证明你患病以及休假情况的材料，还有劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位劳动关系的证据。 和老板协商解决 - 你可以和老板面对面沟通，向他说明法律规定，表明你在医疗期内他不能辞退你。要求他继续履行劳动合同，让你继续工作。如果老板因为你的病情，提出一些合理的岗位调整建议，比如将你调到工作强度较小的岗位，你也可以根据自身情况考虑是否接受。 申请劳动仲裁 - 如果和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书中要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 - 一旦仲裁委裁定老板是违法解除劳动合同，他可能要承担以下法律后果： 继续履行劳动合同 ：仲裁委可能会要求老板恢复你的工作，按照原劳动合同的约定，让你继续在单位工作。 支付赔偿金 ：如果劳动合同已经无法继续履行，老板应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 向法院起诉 - 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
2解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7763
136****1747
153****6345
