劳动纠纷 法律问答
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周末出差的路程能不能算加班[律师回复] 1、周末出差路程算不算加班，得看具体情况。要是劳动者在出差路上还得时刻保持工作状态，像随时处理工作上的事、和单位保持工作联系，这种情况就应该算加班。毕竟劳动者这段时间实实在在是在为单位干活，这符合加班的基本特点，单位就得按照法律规定给劳动者加班费。 2、要是劳动者在出差路上没啥工作任务，只是单纯花时间在路上，这种一般不算加班。这就跟平时上下班路上花的时间一样，劳动者并没有实际开始工作。 3、判断出差路程是不是加班，重点在于劳动者这段时间有没有给单位干活。要是劳动者觉得这段时间算加班，就得留意保存好相关证据，比如工作记录、和同事或上级的通信记录。这样在和单位因为加班问题起争执的时候，就能用这些证据维护自己的合法权益。要是和单位商量也解决不了，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。湖南法务
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员工被辞退是否应立刻结算工资[律师回复] 员工被辞退，工资该何时结算？这是很多人关心的问题。从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，得一次性付清工资。也就是说，员工被辞退，单位应马上结算并支付工资。 但实际情况里，单位可能因为财务流程、工资核算周期等原因，没办法辞退员工时就立刻发工资。不过，即便如此，也得遵循及时支付原则。 要是单位没及时支付工资，员工别慌。可以先跟单位协商，要求按法律规定及时结算。要是协商没用，就有两种解决途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期不支付，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠仲裁程序把工资追回来。 员工遇到被辞退工资未及时支付的情况，要知道自己的权益，积极通过合法途径维权。湖南法务
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没签合同上班直接走，公司不给工资怎么解决[律师回复] 在实际工作中，有些公司不与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者付出了劳动，公司就必须支付工资。要是公司不给工资，咱们可以这样解决。 先和公司沟通，用简单直白的话告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，干了活就该有工资。在沟通时，不管是微信聊天还是打电话，都留个心眼，把这些记录保存好，以后可能用得上。 要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这家公司工作过的东西，像工作证、考勤表、工资转账记录，或者找同事给你出个证明。劳动监察部门会去调查公司，让他们把工资给你补上。 要是投诉也不管用，那就申请劳动仲裁。你得去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，写一份仲裁申请书，把之前准备的证据也带上。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方说的和提供的证据来做裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。通过打官司，让公司把工资给你，说不定还能拿到一些经济补偿，用法律武器保护自己的合法权益。湖南法务
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拖欠7个月工资，补偿金该如何计算[律师回复] 用人单位拖欠7个月工资，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》主张经济补偿。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。律图邵阳
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没发工资情况下赔偿金怎么计算[律师回复] 当用人单位不发工资时，劳动者有权利维护自己的权益，不仅可以要回工资，还能主张相应的赔偿金，不过赔偿金的计算有不同情况。 要是劳动行政部门已经责令用人单位在规定时间内支付工资，但用人单位过了期限还是不给，那就要额外给劳动者赔偿金。这个赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。比如单位欠了你1万块工资，劳动部门让它给，结果它逾期没给，那赔偿金就在5000元到1万元之间，具体给多少，劳动行政部门会根据单位的恶意程度等情况来定。 还有一种情况，如果用人单位没按规定支付工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，你在单位工作了三年半，月平均工资是5000元，那单位就得给你17500元的经济补偿。 如果遇到单位不发工资，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量没用，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来保障自己该拿到的钱。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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