劳动纠纷 法律问答
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公司没续签合同，员工能随时离职吗[律师回复] 公司没续签劳动合同，员工能不能随时离职，得看具体情况。 要是劳动合同到期后，员工还继续在公司上班，公司却没及时续签，超过一个月但不满一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得每月给员工双倍工资。这种情况下，员工不能想走就走，得按法律规定提前通知公司。正式员工要提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知就行。 不过，如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条里说的那些问题，像没按合同提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，就算没续签合同，员工也能随时解除合同，而且公司还得给经济补偿。 总的来说，一般公司没续签合同，员工不能随时离职，要走法定程序；但要是公司有法定过错，员工就可以随时离职还能拿到补偿。要是对这方面还有疑问，可以找专业人士咨询。律图常德
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55岁企业职工能不能被辞退[律师回复] 55岁的企业职工是有可能被辞退的，但这得符合法律规定的情形才行。 要是职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反了用人单位的规章制度，因为严重失职给用人单位造成了重大损害，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是职工本身没有过错，不过存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，像患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作；不能胜任工作，就算经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，用人单位和劳动者协商后，也没能就变更劳动合同内容达成一致。这时，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。 不过要注意，如果55岁的职工是女性，并且在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。湖南法务
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工作4年从公司辞职会有补偿吗[律师回复] 工作4年从公司辞职，能不能拿到补偿要看具体情况。 要是员工自己主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在几种特定情形下主动辞职也能拿到补偿。比如公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社保费；公司的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；或者因为欺诈、胁迫等让劳动合同无效。 如果是公司主动提出解除劳动合同，并且和员工协商一致，公司就应该给员工经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作了4年，公司就得支付4个月工资作为补偿。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作4年的员工，就可以拿到8个月工资的赔偿。律图张家界
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临时用工协议到期后可直接辞退不[律师回复] 临时用工协议到期后能不能直接辞退，得看具体情况。 要是签的是劳务协议，这就好比一场有期限的合作。协议到期了，双方的权利和义务也就跟着结束。单位不用再额外走复杂的辞退流程，直接不再雇佣就行。因为劳务关系是由《民法典》合同编管着的，讲究意思自治，协议到期自然就散伙了。 然而，有些临时用工协议虽然名字这么叫，但实际上是劳动关系。这种情况下，就得按《劳动合同法》来。劳动合同到期时，除非用人单位提高或者维持原来的条件和劳动者续签，而劳动者不愿意，否则用人单位不能直接辞退，还得给劳动者经济补偿。而且用人单位得提前一段时间通知劳动者。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 给大家提个实用建议：劳动者要搞清楚自己和单位到底是劳务关系还是劳动关系，平时注意保存能证明工作情况的证据，像考勤记录、工资条等。单位也得依法办事，不能随意辞退员工，避免不必要的法律纠纷。律图湘潭
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法定经济补偿金在哪些情形下适用[律师回复] 法定经济补偿金是用人单位在特定情形下给劳动者的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有这些情况适用。 用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同。即便双方自愿解除，但单位还是要支付经济补偿。 要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除合同的话，能获得经济补偿。 劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付；其他情况终止固定期限劳动合同，单位要给补偿。 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，单位需支付经济补偿。 用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，要给被裁劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到这些情况，可依法要求单位支付经济补偿金，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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