劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿金与经济补偿金可同时主张不[律师回复] 1、劳动者不能既要求劳动赔偿金，又要求经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情况下，单位和员工解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给员工的一笔钱。像单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者劳动合同到期了单位不续签等情况，员工就能拿到经济补偿金。 2、劳动赔偿金是单位违反劳动合同法，违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求劳动赔偿金。 3、从法律规定和立法本意来讲，这两种钱性质不一样，作用也不同。经济补偿金是对员工在工作期间为单位付出劳动的补偿；而劳动赔偿金是对单位违法解除或终止合同的一种惩罚。要是同时支持这两种主张，员工得到的钱就会超过实际损失，这不符合法律公平的原则。所以，员工得根据实际情况，选其中一种来要求赔偿。律图常德
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干满20年遭辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或是因严重失职让单位损失重大，出现《劳动合同法》里规定的这种劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。 要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作了20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位要给你经济补偿，同样是20个月工资。 要是遇到被辞退的情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图邵阳
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公司不提前三十日辞退员工需赔n+1吗[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工有详细规定。要是公司不提前三十天书面通知就辞退员工，在一些特定状况下，得给员工“N + 1”赔偿。 这“N”其实就是经济补偿。打个比方，如果员工在这家公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不到一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没按规定提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资。 有三种情况公司得支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；二是员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法履行了，公司和员工商量也没能就变更合同内容达成一致。 不过，要是公司是违法辞退员工，就不能按“N + 1”来赔，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明员工犯错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿了。 给员工的法律建议是，遇到类似问题要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；给公司的建议是，辞退员工要依法依规，进行合理合法操作，避免不必要的法律风险。律图邵阳
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哺乳期辞退员工要给予什么赔偿[律师回复] 哺乳期员工受到法律的特别保护，若用人单位在这个时候辞退员工，很可能就违法啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期这些特殊阶段，单位不能随便通过非过失性辞退、经济性裁员的方式解除和她们的劳动合同。要是单位违法解除和哺乳期员工的合同，员工有两种办法来维护自己的权益。 第一种选择，员工要是希望继续在单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同。不过有时候合同没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。 第二种，就得说说经济补偿的算法。经济补偿得看员工在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度本地区职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举个例子，要是员工在单位干了2.5年，每个月平均工资5000块，单位违法把她辞退了，就得给她5000×3×2 = 30000块的赔偿金。所以，哺乳期员工遇到被辞退的情况，别害怕，拿起法律武器维护自身合法权益。要是协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图邵阳
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发放离职补偿的条件是哪些[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发放离职补偿有几种常见情形。 协商一致解除时，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。 若用人单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付补偿。 用人单位依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难而进行裁员，也要向劳动者支付经济补偿。 合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付补偿。 当用人单位的主体资格丧失，比如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，应支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工遇到此类情况可对照法规维护权益，若有纠纷可申请劳动仲裁。湖南法务
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