劳动纠纷 法律问答
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辞职后申请加班与节假日工资是否有时效[律师回复] 辞职后申请加班工资和节假日工资是有时间限制的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在还没辞职，也就是劳动关系还存在的时候，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。加班工资和节假日工资都属于劳动报酬，所以辞职后想申请这部分工资，要在离职之日起一年内去申请劳动仲裁。 要是超过仲裁时效去申请，而且没有时效中断、中止等法定情况，仲裁委可能就会因为超过时效不受理，或者直接驳回仲裁请求。不过，在时效期间内，要是劳动者向用人单位提过要求、向有关部门请求过权利救济，或者用人单位答应履行义务，仲裁时效就会中断，从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。另外，如果遇到不可抗力，或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。所以大家辞职后要申请加班和节假日工资，一定要留意这个时间限制。律图张家界
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劳动赔偿金与经济补偿金可同时主张不[律师回复] 1、劳动者不能既要求劳动赔偿金，又要求经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情况下，单位和员工解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给员工的一笔钱。像单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者劳动合同到期了单位不续签等情况，员工就能拿到经济补偿金。 2、劳动赔偿金是单位违反劳动合同法，违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求劳动赔偿金。 3、从法律规定和立法本意来讲，这两种钱性质不一样，作用也不同。经济补偿金是对员工在工作期间为单位付出劳动的补偿；而劳动赔偿金是对单位违法解除或终止合同的一种惩罚。要是同时支持这两种主张，员工得到的钱就会超过实际损失，这不符合法律公平的原则。所以，员工得根据实际情况，选其中一种来要求赔偿。律图常德
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干满20年遭辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或是因严重失职让单位损失重大，出现《劳动合同法》里规定的这种劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。 要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作了20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位要给你经济补偿，同样是20个月工资。 要是遇到被辞退的情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图邵阳
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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