劳动纠纷 法律问答
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合同期满没续签，原合同要怎么处理[律师回复] 合同期满没续签，原合同该怎么处理呢？其实要分不同情况来看。 要是合同里明确说了期满自动终止，而且也没有后续要履行的事儿，那合同就自然终止了，双方的权利和义务也就没了，不用专门去处理。不过，最好把合同文本留好，以后要是需要查询也方便。 要是合同没约定自动终止，有一方接着履行主要义务，另一方也接受了，那原合同还是有效的，只是合同期限变成不定期的了。就拿租赁合同来说，合同到期后，承租人接着交租金，出租人也收了，那原租赁合同继续有效，租赁期就成不定期的了。这种情况下，双方都能随时解除合同，但得在合理时间之前通知对方。 要是合同期满没续签，实际上也不再履行了，那双方就得进行清算。比如卖方交了货，买方没付完货款，合同到期没续签，买方就得把剩下的货款给了，要是给对方造成损失，还得赔偿。清算完后，双方最好签个终止协议，明确原合同的权利义务结束，这样能避免以后产生纠纷。湖南法务
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工作满15年按劳动法能否被辞退[律师回复] 工作满15年的劳动者也可能被辞退，但有些情况下单位不能随意辞退。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据该法第四十条和第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行等情况。第四十一条则是经济性裁员。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，哪怕工作满15年，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 此外，要是劳动者和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。湖南法务
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赔偿金与补偿金该选哪一个[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿金和补偿金适用场景差异很大，得依据实际情况来选。 补偿金一般就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，要给劳动者经济补偿。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签，这些情况下用人单位就得支付补偿金。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。 赔偿金就带有惩罚性质了。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除，要支付赔偿金。 如果用人单位解除劳动关系是合法的，而且符合支付经济补偿的情形，劳动者就可以主张补偿金。要是用人单位是违法解除的，劳动者最好优先主张赔偿金，因为赔偿金的数额一般比补偿金多。不过，劳动者得有证据能证明用人单位是违法解除劳动关系的，不然可能没法得到法律的支持。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。律图湘潭
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处于哺乳期是否可解除劳动合同[律师回复] 在日常劳动生活里，对于哺乳期的女职工，法律有明确保护。一般情况下，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能依据该法第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员的规定来和女职工解除劳动合同，这给哺乳期女职工提供了特别的保障。 但要是女职工有一些严重过错，用人单位是可以和其解除合同的。像女职工严重违反用人单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正，以及被依法追究刑事责任等，这些属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，此时用人单位不但能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是用人单位违法和哺乳期女职工解除劳动合同，女职工有两种选择。女职工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是女职工不想继续履行合同或者合同没办法再履行，那用人单位就要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。 因此，女职工要清楚自己的权益，在哺乳期遭遇不合理辞退时，要运用法律武器维权。用人单位也应依法依规行事，避免不必要的法律纠纷。湖南法务
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合同自动到期不续签是否有经济补偿[律师回复] 合同自动到期不续签有没有经济补偿，得区分不同情况。 对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，当劳动合同快要到期的时候，要是用人单位愿意按照原条件或者提高条件来和劳动者续签合同，结果劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位不想续签，或者用人单位降低条件续，劳动者不愿意续签，在劳动合同到期后，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月的工资。 要是其他民事合同，一般就得看合同里是怎么约定的了。要是合同里没写到期不续签要给补偿，通常就没有法定的经济补偿。这是因为民事合同讲究的是意思自治，双方的权利和义务主要是由合同条款来定的。 给大家提个实用的建议，签劳动合同时，劳动者要清楚自己在合同到期时的权益，遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可以通过合法途径维权。签民事合同的时候，双方要把到期不续签是否补偿等条款写清楚，避免以后产生纠纷。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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