劳动纠纷 法律问答
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工作满15年按劳动法能否被辞退[律师回复] 工作满15年的劳动者也可能被辞退，但有些情况下单位不能随意辞退。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在本单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年，单位就不能依据该法第四十条和第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行等情况。第四十一条则是经济性裁员。 但要是劳动者有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，哪怕工作满15年，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。 此外，要是劳动者和单位协商一致，也能解除劳动合同。要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。湖南法务
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赔偿金与补偿金该选哪一个[律师回复] 在劳动纠纷里，赔偿金和补偿金适用场景差异很大，得依据实际情况来选。 补偿金一般就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在一些法定情形下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，要给劳动者经济补偿。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了用人单位不续签，这些情况下用人单位就得支付补偿金。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。 赔偿金就带有惩罚性质了。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如单位没有正当理由就把劳动者辞退，这就属于违法解除，要支付赔偿金。 如果用人单位解除劳动关系是合法的，而且符合支付经济补偿的情形，劳动者就可以主张补偿金。要是用人单位是违法解除的，劳动者最好优先主张赔偿金，因为赔偿金的数额一般比补偿金多。不过，劳动者得有证据能证明用人单位是违法解除劳动关系的，不然可能没法得到法律的支持。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样在遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的合法权益。律图湘潭
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辞退员工要告知工会且获得批准不[律师回复] 辞退员工要不要告知工会，并且获得工会批准，得看具体情况。 要是用人单位有工会组织，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告知工会。要是单位违反了法律、行政法规，或者违反了和员工签的劳动合同，工会有权利要求单位改正。单位要研究工会的意见，还得把处理结果书面通知工会。也就是说，辞退员工时告知工会是单位必须做的，但不用获得工会批准。 要是用人单位没有建立工会，那就不用走告知工会、获得批准这些程序。不过，为了避免法律风险，可以通过职代会、职工大会等民主形式来履行告知义务。 如果用人单位没按规定通知工会，可能会被认定为违法解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，有工会的用人单位辞退员工时，一定要按规定通知工会，保证程序合法。律图湘潭
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被单位辞退能向其要求什么[律师回复] 被单位辞退时，根据不同情况，咱们可以向单位提出不同要求。 要是单位没有合法理由，属于违法辞退，那员工能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作时间来，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是因为一些合理情形合法辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也干不了单位新安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法履行，而且双方也没就变更合同达成一致等，这种情况下员工可以要求经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 但要是单位按照《劳动合同法》第三十九条的规定，比如员工严重违反单位的规章制度等情况辞退员工，那就不用给经济补偿和赔偿金。 还有，如果单位没有提前30天书面通知就辞退员工，在一些法定情形下，员工还能要求单位多给一个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，合理争取。律图湘潭
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劳动法中辞退员工补偿规定有哪些[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有不同情况。有的情况公司辞退员工不用给补偿，像员工在试用期内被发现不符合岗位要求；员工严重违反公司的规章制度；员工玩忽职守、搞不正当行为给公司造成很大损失；员工同时和其他公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，或者公司跟他提了他也不改；员工用欺骗、逼迫等手段，让公司在不是真心愿意的情况下签了合同或者变更合同内容；员工被依法追究了刑事责任。 2、有的情况公司就要给员工经济补偿。比如公司主动提出和员工解除合同，并且双方商量好了；员工因为公司有错才解除合同，像公司没给员工提供合适的劳动环境和条件，或者没按时足额给员工发工资；公司因为经济性裁员，或者工作方面的客观情况有大变化等原因和员工解除合同。 3、经济补偿是按照员工在本公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给员工支付一个月的工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。这里说的月工资是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是公司违法和员工解除或者终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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