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[律师回复] 不少有十年以上长期在岗经历的职场人，遇到单位突然提出解除用工关系的情况时，很难第一时间理清自己能主张的权益，针对累计在岗时间满11年的人员被辞退的相关待遇，要先结合单位辞退行为本身的合规性来拆分对应规则，所有判定都基于现行生效的劳动用工相关法律条文，具体内容如下 1、符合法律规定流程的无过错性辞退补偿如果单位是因为员工本身没有主观过错，但满足法律明确列出的可解除劳动关系的情形，走完全部法定流程后完成辞退，这种情况不需要向员工支付带有惩罚性质的赔偿，只需要给付对应经济补偿。这类合法情形包括员工生病或者非因工受伤，规定的医疗期结束后没法继续干原来的活，单位也没法安排其他适配的岗位，员工经过岗位培训或者调整岗位后，依旧没法达到岗位的基本工作要求，单位运营过程中出现重大客观变动，比如整体业务线裁撤，导致当初签的劳动合同没法继续执行，双方坐下来协商修改合同内容也没法达成一致。经济补偿的计算方式完全和实际在岗时长挂钩，每在这家单位干满一整年，就补发一个月的工资作为补偿，在岗时间超过半年但不满一整年的部分直接按一整年算，不到半年的部分只需要补发半个月工资。对应11年的在岗时长，核算下来就是11个月的工资总额。这里用到的月工资基数，不是大家平时领到的扣除社保个税的实际到账数，是劳动合同正式解除前，往前推12个月员工的全部应得收入平均值，里面涵盖了计时或者计件核算的基本工资、各类奖金、岗位津贴、交通餐补之类所有能折算成现金的劳动收入。如果员工离职前12个月的平均收入，已经超过了单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的月工资基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来算，法律同时设置了这类高薪人群的补偿年限上限是12年。11年的在岗时长远没摸到12年的年限红线，这种情况下依旧是按11个月核算补偿，唯独工资基数要按三倍标准封顶计算。 2、不合规辞退的双倍赔偿要是单位辞退员工完全站不住脚，既拿不出员工存在过错的实锤，也不符合之前提到的几类可以无过错解除用工关系的法定情形，或者走辞退流程的时候完全跳过了法律要求的必备环节，这类情况就属于单位单方面违法撕毁劳动合同，需要给员工支付按照经济补偿标准翻倍的赔偿金。对应11年在岗时长，最终能拿到的赔偿金核算下来是22个月的工资，这里工资基数的核算规则、高薪人群三倍封顶的要求，和前面经济补偿的相关规则完全一致。打算走法律途径索要这类违法辞退赔偿的人，要提前准备好最基础的佐证材料，证明单位确实作出了主动辞退的行为，而且这个行为本身没有合法依据，日常留存的书面辞退通知、和人事或者部门负责人聊辞退相关内容的录音、工作群里涉及辞退安排的聊天记录，都可以作为初步举证的材料。 3、无需支付任何待遇的特殊情形如果员工本身出现了严重违反单位公开公示的管理规定，在履职过程中玩忽职守或者利用岗位便利谋私利，直接给单位造成了重大经济损失之类的法定过错情况，单位只要拿出充分证据完成合规流程后辞退员工，不需要向员工支付一分钱的经济补偿或者赔偿。这类待遇的最终核算金额，还要结合每个人的实际工资流水、当地最新公布的职工月平均工资具体数值才能最终敲定，要是双方没法就补偿或者赔偿金额协商达成一致，员工可以提交劳动仲裁主张自身合法权益。目前劳动用工相关规则正在往更精细化保障长期稳定就业劳动者权益的方向调整，后续这类涉及长工龄人员的辞退待遇核算，大概率会进一步优化实操中的判定标准，减少同案不同判的差异情况。

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