劳动纠纷 法律问答
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被公司以能力不足开除怎么办[律师回复] 要是被公司以能力不足开除，咱们可以按下面的步骤维护自己的权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足解除劳动合同，得证明员工不能胜任工作，而且要先对员工进行培训或者调岗，之后员工还是不能胜任工作，才可以解除。同时，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是公司没按这个程序来，那就是违法解除劳动合同。 这时候，员工可以要求公司拿出证明自己能力不足的证据。要是公司拿不出有效证据，员工可以和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，用来证明和公司有劳动关系，以及公司是违法解除的。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。湖南法务
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公司员工口头辞职怎么办[律师回复] 1、员工口头辞职在实际工作里挺常见，下面说说公司能采取的处理办法。 在法律上，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工要是想辞职，得提前三十天用书面形式告知公司；要是还在试用期，就提前三天通知。只口头说辞职，是不符合法定程序的。 2、公司可以这么做。先和员工聊聊，确认一下他们是不是真的想辞职，了解辞职原因和想法，同时跟员工说要以书面形式通知公司，这样离职流程才规范。 3、让员工提交书面的辞职申请。书面申请能把离职时间、原因这些重要信息写清楚，避免之后出现劳动纠纷。 4、要是员工非要口头辞职，公司可以通过邮件、微信等方式，让员工确认辞职这件事，并且保存好相关证据。以后要是有争议，这些证据能证明员工有辞职的意愿和时间。 5、要是员工口头辞职后直接不来上班，旷工时间达到公司规章制度里规定的严重违纪标准，公司可以根据规章制度解除劳动合同。不过得保证规章制度的制定程序合法，而且已经告知员工。湖南法务
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支付经济补偿金超12月怎么办[律师回复] 在劳动纠纷中，经济补偿是一个关键问题，《中华人民共和国劳动合同法》对其有明确规定。 对于普通劳动者，经济补偿根据在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 而对于高薪劳动者，也就是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的人，支付经济补偿的标准是职工月平均工资的三倍，并且支付年限最高不超过十二年。也就是说，不管工作多少年，最多只补偿12个月工资。但如果不是高薪劳动者，工作年限超过12年，经济补偿金就按实际工作年限算，工作多少年就补偿多少个月工资。 在实际操作中，如果用人单位支付经济补偿金超过12个月，只要符合法律规定的实际工作年限补偿要求，那就是合法有效的。但要是不符合规定多支付了，用人单位可以先和劳动者协商，让劳动者返还多支付的部分。要是协商不成，用人单位还能通过法律途径，比如去法院起诉，要求劳动者返还。所以劳动者和用人单位都要了解这些法律规定，避免不必要的纠纷。湖南法务
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补偿金12年封顶吗[律师回复] 经济补偿金是否12年封顶，要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限来算。每满1年就支付1个月工资的标准给劳动者。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。这种情况下，经济补偿年限没有12年的限制。 如果遇到经济补偿金相关问题，建议先确定自己的月工资与当地上年度职工月平均工资三倍的关系，再依据上述规定判断经济补偿金的计算方式。若与用人单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。湖南法务
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哺乳期被以倒闭辞退怎么办[律师回复] 哺乳期女性要是遭遇公司以倒闭为由辞退，可通过下面方法维护权益。 从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。当公司说倒闭要辞退哺乳期员工，得先看看公司是不是真的进入了法定破产程序。要是公司只是找借口辞退员工，那这种做法就是违法的。 如果公司确实进入了破产程序，法律也有相关规定。破产财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就会优先给员工支付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金。哺乳期女职工能拿到相应的经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是觉得公司辞退自己的行为不合法，可以先跟公司商量，要求恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议哺乳期女性遇到这种情况，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在维权时能更顺利。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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