劳动纠纷 法律问答
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5年以上员工解聘赔偿标准是什么[律师回复] 现行法律体系中未单独定义“解聘”概念。相关情形对应劳动合同解除或终止。补偿及赔偿标准需结合实际场景判定。核心法律依据为劳动合同法、劳动合同法实施条例。 属于合法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位因法定事由解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体事由包括，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方未就变更合同内容达成一致协议。用人单位依法裁员，包括破产重整、生产经营严重困难等场景。 工作5年以上的员工，经济补偿按每满1年支付1个月工资的标准计算。6个月以上不满1年的按1年计算。不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算。补偿年限最高不超过12年。 属于违法解除劳动合同的情形。用人单位无合法理由解除劳动合同，包括随意辞退、未履行法定程序等情况。需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作5年以上的员工，按前述经济补偿计算方式的结果乘以2核算。 属于无需支付补偿或赔偿的情形。劳动者存在法定过错的，用人单位解除劳动合同无需支付任何款项。具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效。被依法追究刑事责任。 属于劳动合同终止的特殊情形。劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位破产、被吊销营业执照等主体资格灭失情形导致合同终止，需按前述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法终止合同，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期却强行终止，需按2倍经济补偿标准支付赔偿金。湖南法务
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工作一年三个月遭辞退该赔偿多少钱[律师回复] 1、先捋清单位把你辞退的合法合理性边界，再对应算能拿到的相关款项。要是员工本身存在严重违反单位公开公示的规章制度、在职期间玩忽职守给核心利益造成重大损失这类自身过错，单位依规走流程解除用工关系，不需要给任何补偿。要是员工不存在上述过错，单位是因为员工患病或受伤过了规定医疗期后没法回到原岗位干活，也对接不上单位另行安排的其他适配岗位，或是员工一直没法胜任日常工作，经过专门的技能培训或是调整适配岗位后仍达不到岗位要求这类情况辞退，就得按在职时长算对应的补偿款。你在职一共一年三个月，刚好落在六个月以上不满两年的区间里，对应的补偿标准是1.5个月的工资，这里说的工资不是实际到手的钱，是把社保公积金个人部分、个税全都算进去的，辞退前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值。要是单位没提前三十天给你发书面的辞退告知，还得多给一个月的工资当做替代提前通知的补偿。 2、要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面强行跟你解除用工关系，属于明确的违规解除行为，要按刚才说的经济补偿标准的两倍给你赔付，对应下来就是三个月的平均应发工资。 3、双方要是就这笔钱的核算和发放谈不拢，从你被正式辞退的当天开始算，一年之内可以去对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请办理，提交材料的时候要把能证明你和这家单位存在实际用工关系、单位确实做出了辞退决定、你的日常收入水平这三类关键事实的材料准备齐全。往后这类用工纠纷的判定会越来越偏向细化实质用工场景，单纯套用条文的操作很难得到支持，各方举证的精准度会直接影响最终的款项核算结果。湖南法务
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公司遣散员工赔偿流程是怎样的[律师回复] 只要公司决定遣散员工，一旦操作不符合法律规定，就会面临支付高额赔偿金的风险，没有任何可钻的漏洞。 首先要按遣散的不同类型固定全部对应证据。如果是员工本身存在严重违纪、失职舞弊等情况的过错类遣散，要把相关的书证、考勤记录、违纪沟通记录全部留存。如果是员工患病医疗期满没法回到原岗位，或是培训调岗后依旧不能胜任工作的非过错类遣散，要准备好对应的医疗证明、培训记录、调岗告知材料。如果是经营困难、转产升级的批量裁员，要留存好经营状况的官方佐证材料。 接下来走通知报备流程。过错类遣散要先把解除理由告知工会，再向员工送达书面的解除通知。非过错类遣散要么提前三十天发书面通知，要么直接多付一个月工资作为代通知金立刻办结，同样要同步告知工会。批量裁员的情况必须提前三十天和工会或全体员工说明情况，收集完大家的意见之后，把裁员方案提交给劳动行政部门报备，才能正式执行。 最后完成离职收尾。非过错和经济性遣散都要按法定标准核算补偿，员工每工作满一年就发一个月工资的补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资，计算基数是员工离职前十二个月的平均应发工资。过错类遣散不用支付补偿。工资和相应补偿要在解除劳动关系当天一次性结清，同时出具离职证明，十五天内办完员工档案和社保的转移手续。一旦被认定为违法解除，公司要按补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果对遣散流程的细节拿不准，可以结合自身用工情况向专业人员咨询确认。律图湘潭
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被迫离职签了三退都不签怎么办[律师回复] 遇到单位用欺诈胁迫或趁人之危的手段，逼你签自愿离职申请、解除协议或离职承诺书这类文件，这类法律行为本身就不具备法律效力，你完全不用受这类文件的约束。 如果已经被单位逼迫离职，但你始终没有签过这类文件，第一时间要把全部相关证据整理留存好，包括劳动合同、工资发放记录、日常考勤材料，还有单位用言语施压、要求你主动走人的聊天记录、录音、邮件，能证明当时场景的佐证材料也一并整理齐全，这些材料要同时能证明你和单位的劳动关系存续情况、单位强行要求你离职的完整过程。 你可以先和单位当面沟通，要求对方出具正规合法的离职证明，按规定办理社保转移流程，同时足额支付对应的经济补偿。要是沟通没有结果，直接向当地劳动监察部门提交投诉，要求监管部门督促单位纠正违法操作。 从你明确知道自身权益被侵害的当天算起，一年之内，你可以选择在实际工作地点或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照自己的工作年限主张对应权益，工作每满一年可要求单位支付一个月工资标准的经济补偿，如果属于单位违法解除劳动关系的情况，可以主张两倍于经济补偿的赔偿金，同时要求单位配合完成全部离职相关手续。要是对仲裁结果不满意，在拿到裁决书的十五天内还可以向法院提起诉讼。 日常遇到这类场景，绝对不要随意签署任何标注自愿离职的书面材料，一旦签字很容易被判定为你主动提出离职，直接失去主张经济补偿的合法依据。湖南法务
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经济补偿金补偿范围具体有什么[律师回复] 很多人在被辞退或劳动合同到期不再续约时，算经济补偿金总容易算错基数，少拿不少本该属于自己的钱。 按照现行劳动法律规定，经济补偿金的计算基数，是你离职前十二个月实际能拿到手的全部应发工资的平均值，不是公司随便按基本工资约定的数字。 这个计算基数要把几类收入全部加进去，包括日常计时计件的常规劳动报酬，全年奖季度奖全勤奖绩效奖等所有奖金项目，岗位津贴交通补贴餐补房补这类各类货币补贴，所有工作日休息日法定节假日的加班工资，还有病假工资工伤停工留薪期工资产假生育津贴低于原工资的差额部分。 有两类收入明确不能计入基数，单位为你缴纳的社保公积金部分，劳动保护相关的工服清凉饮料解毒剂等开支，以及丧葬补助抚恤费职工困难补助这类福利项目都要剔除。 还有两种特殊的封顶托底规则，如果你离职前月平均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数只能按三倍标准算，对应的补偿年限最多算十二年。如果你的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准核算基数。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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