劳动纠纷 法律问答
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分公司解散员工补偿多少[律师回复] 分公司解散涉及员工经济补偿的，全部按现行劳动合同法及配套劳动法律法规执行。补偿金额核算依据两个核心要素。分别是员工在该分公司的连续工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的员工月均工资。 核算经济补偿的工作年限规则如下。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。 核算补偿基数的月均工资统计范围包含所有货币性收入。覆盖计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等所有常规发放的货币性报酬。 员工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿基数直接按该三倍数额封顶计算。对应的补偿核算年限最高不得超过十二年，超出部分的工作年限不再纳入补偿核算范围。 分公司解散属于法定的劳动合同终止情形。用人单位要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者直接额外支付员工一个月工资作为代通知金。用人单位未按上述法定程序操作的，属于违法解除劳动合同，需承担对应法定责任。所有补偿协商环节，需结合当地现行劳动细则规定，匹配员工实际工资发放记录推进。湖南法务
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工资欠钱怎么刑事立案[律师回复] 日常碰到的工资拖欠类矛盾，本质上属于普通的劳务纠纷范畴，走常规的民事维权渠道就能处理，正常情况下不会触及刑事法律红线，没办法直接往公安的刑事报案流程走。但要是碰到性质特别恶劣的故意欠薪情况，就有可能触及拒不支付劳动报酬的相关罪名，符合硬性要求的前提下，是可以启动刑事立案程序的。 1.触发拒不支付劳动报酬相关追责的法定要求 对应现行刑法里的专项条款和配套司法文件，只要用工的单位或者个人抱着不想正经付工资的目的，实施了对应的恶劣行为，就会被纳入刑事追责的范围。最常见的就是故意把名下资产转到别的地方，或者直接跑路躲起来，还有刻意隐瞒实际财产情况、胡乱对外清偿不存在的债务、直接藏起来避而不见这类操作，靠这些手段摆明了不想给劳动者结钱。欠付的薪资总额达到各地划定的大额门槛，目前大部分地区的起步线在五千元到一万元区间，具体数值要以各省审判、检察部门联合出台的正式文件为准。必须先走行政前置程序，经过劳动监察这类对应政府主管部门正式下发书面通知要求限期结清薪水，对方还是不肯支付，没走完这个前置步骤的话公安不会受理对应的刑事报案。 2.走刑事追责的完整流程 劳动者发现欠薪情况后，第一时间到属地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察正式启动调查程序，核实清楚欠薪事实后向用工方下发限定时间结清工资的正式通知。如果用工方过了时限还是没有履行支付义务，劳动监察部门会把整宗案卷连同线索一起移交给属地公安机关。公安机关收到移送的全部材料后，逐项核对相关事实，确认欠薪方有没有刻意逃避支付的行为、涉及的欠薪总额有没有达到当地大额标准、有没有走完行政责令的前置程序。所有要求全部满足的情况下，公安机关会正式立为刑事案件启动侦查，收集固定相关证据，后续推进对相关责任人的刑事追责流程。 3.实操层面的处理参考 碰到用工方拖欠薪资的情况，劳动者优先走劳动仲裁、向劳动监察提交投诉这类常规民事维权渠道即可，不用一开始就想着直接走刑事报案路径。要是确实碰到用工方故意销毁账目、转移全部资产摆明了赖账，接到劳动监察部门的正式支付通知后还是拖着不肯结钱的情况，可以主动配合劳动监察部门整理提交相关证据，推动案件向公安机关移送，启动后续的刑事追责流程。不同地区的实操细节会结合本地经济水平做适配调整，碰到具体个案的时候，可以直接对接属地劳动监察部门或者专业劳动领域的律师，结合当地的实际规则和案件本身的细节推进处理。 从行业长期发展的角度看，后续劳务领域的刑事追责衔接机制会进一步打通，今后相关部门之间的线索移送效率会持续提升，普通劳动者维权的路径也会变得更加顺畅。湘潭法务
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合同签订完毕后多久应开始动工[律师回复] 1、合同正式签署生效后，具体哪一天破土动工，不存在全国统一的法定强制标准，核心参照依据是甲乙双方事前在合同文本里白纸黑字敲定的内容。 2、现行民事法律体系里明确的自愿协商准则，把这类涉及履行节点的安排完全划归当事人自主决策的范围，只要双方谈妥后把动工时间落实到合同条款里，这份约定就具备实打实的法律约束效力，任何一方都不能随意跳开既定时间启动施工或者阻挠进场。 3、要是翻遍合同都找不到动工时间的相关表述，或是写得模糊不清没法直接执行，最先推进的路径是两方坐下来补签一份专门的补充文件，把动工的具体时点协商确定下来。 4、要是双方各持己见没法达成新的补充约定，就回头梳理这份合同里其他关联条款的表述逻辑，或是参考本地同行业同类项目长期通行的操作惯例，把对应的动工节点推导明确。 5、走完前面两个步骤还是没法敲定可行的动工时间，按照现有法律框架给出的兜底方案，承接施工的一方随时都能进场开工，项目发包方也能随时提出让施工队进场的要求，但不管哪一方先提出动议，都得给对方留出足够的提前告知周期，保证负责施工的一侧能完成人员召集、设备调运、材料备货这类必要的前期准备工作。 6、从行业长期运行的实践经验来看，很多后期爆发的工期索赔纠纷，溯源上去都是当初签合同的时候相关时间节点约定太粗导致的，从业者在缔约阶段就应该把动工的精准时点、完工的最后期限、遇到特殊情况可以合法延后工期的具体场景、没按约定时间动工对应的违约赔付标准这些内容全部细化写清楚，尽可能压缩后续产生歧义的空间，这也是工程法律服务领域未来引导市场主体强化事前风险防控的核心方向之一。律图邵阳
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劳动仲裁对案件会做出怎样的判决[律师回复] 很多人会习惯性把劳动仲裁的处理结果说成判决，这其实是个常见的小误区，毕竟劳动仲裁本身不属于法院的诉讼流程，它的正式文书名称是仲裁裁决书或者仲裁调解书，这些文书一样带着法律约束力，不是走个过场的协商结果。 劳动仲裁的所有判断，都是完全盯着双方提交的证据，加上调查清楚的实际情况，对照劳动相关的一条条法律法规来定的。最常见的处理结果，是认可劳动者提出的全部或者部分诉求。要是劳动者手里的证据足、说的事都有实打实的依据，比如明明白白能证明单位拖欠工资、没签劳动合同、违法把自己辞退，仲裁委就会直接要求单位在限定期限内付钱，可能是欠的工资、加班费，也可能是没签合同的二倍工资差额、辞退对应的经济补偿或者赔偿金，碰到未休年假、工伤相关的诉求，也会对应判定单位付未休年假工资、一次性伤残补助金这类工伤待遇。 还有一种情况，就是劳动者的全部申请都被驳回。不少申请仲裁的人没提前捋清举证要求，拿不出能证明自己主张的证据，甚至连和单位存在劳动关系都没法证实，或是提的诉求根本找不到对应的法律支撑，仲裁委就不会支持他的申请。 仲裁全程里，工作人员都会先试着给双方做调解，要是谈下来能达成一致意见，就会按照商量好的内容出具仲裁调解书。这份文书双方签完字就直接生效，效力和裁决书完全一样，两边都得照着里面的内容履行。 这里得额外提一句，除了法律明确规定的少数终局裁决之外，任何一方对仲裁结果不服，都能在拿到裁决书那天算起十五天里，跑去法院起诉。要是过了这个十五天还没起诉，整份裁决书就正式生效了，要是有一方拖着不肯履行上面的义务，另一方直接拿着文书去法院申请强制执行就行。律图常德
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经济补偿二倍赔偿金多少[律师回复] 违法解除或终止劳动合同的二倍赔偿金，计算标准直接关联经济补偿规则。 赔偿金计算方式为经济补偿标准乘以2。 经济补偿计算基数，为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。 经济补偿计算年限，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应一个月工资的补偿额度。工作时长六个月以上不满一年，按一年标准核算。工作时长不满六个月，核算半个月工资的补偿额度。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算基数直接按该职工月平均工资三倍的数额确定，对应的补偿计算年限最高不得超过十二年。 该赔偿金的适用范围，仅限用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的场景。劳动者合法主动离职，或者用人单位依法合规解除劳动合同的，劳动者无权主张二倍赔偿金。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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