劳动纠纷 法律问答
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湘潭-罗一...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资不足5000遭拖欠应该怎么处理[律师回复] 结论： 工资不足5000遭拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。当工资不足5000被拖欠时，首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留好协商证据，以便后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上遇到难题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。湖南法务
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节假日工资怎么算[律师回复] 在我国，节假日工资的计算方式根据不同的节假日类型和加班情况有所不同。以下是详细介绍： 法定节假日 法定节假日是指根据国家法律规定统一放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。 加班情形 ：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算公式 ：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 举例 ：假设小李月工资为6000元，其月工资基数也为6000元，在国庆节（法定节假日为3天）加班1天，那么他这一天的加班工资为6000÷21.75×300%×1 ≈ 827.59元。 休息日（通常指周六、周日） 加班又不能安排补休情形 ：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 计算公式 ：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 举例 ：小张月工资为5000元，月工资基数同样为5000元，在某个周六加班1天，且单位未安排补休，那么他这一天的加班工资为5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。 关于“21.75天” 这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的月计薪天数。其计算方法为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，其中104天为全年的休息日天数。 需要提醒的是，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按照上述标准支付节假日工资，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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