工伤赔偿 法律问答
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蒸湘区-贺蒸...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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建筑施工项目劳务关系可以认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）在建筑施工项目里，劳务关系通常不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，存在特殊情况可让提供劳务者获得类似工伤的保障。 （2）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡时，由该承包单位承担工伤保险责任。 （3）若不属于上述情况，劳务人员因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务人员因第三人行为受损，可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：建筑施工劳务人员要注意保留好工作相关证据，不同情形下责任认定和赔偿方式不同，若遇纠纷建议咨询以获精准分析。平台精选咨询...
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工伤认定时公司辞退员工该如何处理[律师回复] 1.工伤认定期间公司违法辞退员工，员工应积极维权。在这种情况下，公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工需合理运用法律武器维护自身权益。 2.员工可采取这些措施维权：一是收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工伤诊断证明等，以此证明劳动关系、工伤事实和公司的违法辞退行为。二是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 3.建议员工在维权过程中保持冷静，按照法律程序有序进行，确保自身合法权益得到保障。律图湘西
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请问工伤还没有认定可以先用职工医疗保险吗？[律师回复] 工伤还未认定时，一般不建议先用职工医疗保险进行报销，以下为你详细分析： 从政策规定角度来看 《社会保险法》明确规定，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金支付范围。如果在工伤认定前使用职工医保报销，后期被认定为工伤，可能会导致医保基金支付的费用与工伤保险应支付的费用产生冲突和重复报销问题。因为工伤保险对于工伤医疗费用的报销范围和标准与医保不同，工伤保险通常能更全面地覆盖因工伤导致的医疗支出。 从实际操作及潜在风险角度来看 阻碍认定及待遇享受 ：工伤认定需要严格的流程和证据链，使用医保报销可能会使医疗记录显示为普通疾病或非工伤原因就医，这可能会给后续的工伤认定和劳动能力鉴定等工作带来干扰和阻碍，影响你正常享受工伤保险待遇 。 骗取医保基金风险 ：若后续被认定为工伤，而前期已经用医保报销，可能会被认定为骗取医保基金，这是违法行为。根据相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 不过，如果遇到紧急情况需要立即治疗，而工伤认定流程尚未完成，为了不延误治疗，可以先自行垫付医疗费用。在工伤认定后，再按照工伤保险的规定进行报销。衡阳封云凯律...
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