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实习期未满能辞职吗
[律师回复] 1.实习期未满可辞职,依不同情况处理。处于劳动合同试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解除合同,这为劳动者提供了灵活就业的空间,能及时调整不适合的工作。 2.在校学生实习则按实习协议约定处理。需与单位和学校沟通,并按单位要求办理离职手续,像做好工作交接等。 3.若擅自离职给单位造成损失,要承担赔偿责任。无论是哪种实习,都应遵循法律规定和协议约定妥善处理辞职事宜。 建议劳动者在试用期离职时提前规划并及时通知单位;在校学生实习离职要主动沟通,严格按流程办理,避免因擅自离职带来不必要的法律风险。
湖南法务
5解答
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在公司被解雇员工怎么赔偿
[律师回复] 公司解雇员工赔偿有不同情况: 合法解除且需支付补偿时,按员工工作年限,每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法解除合同,要按上述补偿标准两倍付赔偿金。 员工有严重违规等过错,公司合法解除无需赔偿补偿。
律图邵阳
5解答
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提供劳务者损害赔偿纠纷归哪儿管
[律师回复] 提供劳务者损害赔偿纠纷管辖有协商调解和诉讼两种情况。协商调解时无特定管辖限制;诉讼则适用侵权纠纷管辖规定。 对于诉讼解决方式,因侵权行为提起的诉讼由侵权行为地或者被告住所地法院管辖,其中侵权行为地包括实施地和结果发生地,实践中劳务行为发生地常被认定为侵权行为地。当事人可依便利原则,选择对自己有利的法院,也就是侵权行为地或被告住所地法院起诉来解决纠纷。 建议如下: 1.若能协商调解解决纠纷,可节省时间和精力,无需考虑管辖问题。 2.若选择诉讼,要提前了解侵权行为地和被告住所地,结合自身便利程度选择合适法院。 3.收集好侵权行为实施地、结果发生地等相关证据,以便顺利在选定法院立案。
湖南法务
5解答
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我在小学做5个小时的钟点工,己做2年,现在说不叫我做了,有什么解决的办法吗
[律师回复] 先看看和学校有无书面协议。若有,看协议里对解除工作的约定,学校无故辞退可按约定要求补偿。若没协议,虽属非全日制用工,学校能随时终止,但工作两年可和学校协商给些适当补偿。若协商不成,可收集工作证据,比如考勤、工资发放记录等,通过合理途径争取权益。
吴亮律师
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员工是有权利拒绝加班吗
[律师回复] 1.通常员工有权拒绝加班。按规定,单位要和工会、员工协商后才能延长工时,一般每天不超1小时;特殊情况保障员工健康时,每天不超3小时,每月不超36小时。员工可拒绝单位违法强迫加班。 2.不过在特殊情形下,像发生灾害、事故危及生命财产安全需紧急处理,或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修,单位安排加班,员工不能拒绝。
湖南法务
5解答
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