劳动纠纷 法律问答
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仲裁胜诉了老板依然不给钱怎么办[律师回复] 倘若在仲裁中取得了胜诉的结果，然而老板却依旧坚决不肯支付应有的款项，此时您具备向法院申请强制执行的权利。强制执行这一举措，实际上就是借助法律的强大力量，迫使对方去履行由仲裁裁决所明确规定的义务。 在申请强制执行之前，您务必认真准备好诸如仲裁裁决书、能够证明您身份的相关身份证明等材料，然后向具有管辖权的人民法院递交申请。法院一旦受理了您的申请，便会积极采取各式各样的执行措施。比如，会仔细查询老板的银行账户信息，将其存款进行冻结，必要时直接划拨到您的账户中；还会对老板的财产进行查封，限制其对财产的处置权，若情况需要，会对财产进行扣押，甚至通过拍卖的方式将财产变现，以满足您的诉求。 与此同时，您要时刻保持警惕，密切留意老板的财产线索，一旦发现有相关线索，要及时向法院提供。因为这些线索对于执行工作的顺利开展起着至关重要的作用。倘若老板故意采取转移财产的行为来逃避执行，那么他将会面临更为严厉的法律制裁，承担由此产生的严重法律后果。湖南法务
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为农民工讨薪找哪个部门[律师回复] 当农民工遇到讨薪问题时，首先可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门就像是农民工的“守护者”，他们拥有法定的权力，能够对用人单位是否遵守劳动法律法规进行细致的监督检查。通过他们的工作，能及时发现用人单位存在的工资支付问题，并督促企业尽快支付应得的工资，让农民工的权益得到初步保障。 除了劳动监察部门，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是一个重要途径。这就像是一场“法律的较量”，仲裁委员会会依据相关法律规定，对农民工与用人单位之间的劳动报酬纠纷进行公正的裁决。如果农民工对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，那么还可以将案件提交给人民法院，通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。 值得一提的是，一些地方专门设立了法律援助机构，为农民工提供免费的法律帮助。农民工在讨薪过程中，一定要注意保存好相关证据，比如劳动合同，它是明确双方权利义务的重要依据；工资条能清晰显示工资的具体数额和发放情况；工作证则可以证明自己在该用人单位的工作身份。这些证据就像是农民工讨薪的“利器”，能让他们在维护自身合法权益时更加有力。湘潭法务
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劳动仲裁与劳动监察同时进行吗[律师回复] 劳动仲裁与劳动监察在通常情形下是不能同步进行的。 劳动仲裁主要是借助仲裁机构来对劳动方面的争议作出裁决，一般是当双方没办法通过协商来把问题解决掉时，才会采用的一种法律途径。就好比两个人在工作上有了分歧，怎么谈都谈不拢，这时候就可以通过劳动仲裁来让第三方来评判谁对谁错。 而劳动监察，它更侧重于去监督检查用人单位是不是遵守劳动方面的法律法规，它带有主动性和行政性的特点。比如说，劳动监察部门会定期去各个用人单位查看他们有没有按照规定给员工缴纳社保、有没有违规加班等等这些情况。 要是劳动者碰到了同一个劳动纠纷，既向劳动监察部门去投诉了，又申请了劳动仲裁，那劳动监察部门会先着手去处理。要是劳动监察部门处理后问题还是没解决，或者压根就不符合劳动监察受理的条件，劳动者这时候就可以再去申请劳动仲裁。不过，在一些特殊的情况下，就像劳动监察部门的处理结果对仲裁有着很重要的参考价值时，两者之间可能会有一定的交叉和衔接。 总之，到底是怎么个情况，得根据实际发生的案情以及相关的法律规定来具体判断。湖南法务
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暑假工没签合同不给工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样做。 首先，要仔细收集在该单位工作的各类证据，像每天的工作记录，详细记录您所完成的任务和工作时间；工作证，它能直接证明您在该单位的身份和工作关系；考勤记录，能清晰显示您的出勤情况；与工作相关的聊天记录，比如工作群里的交流或者与同事、领导的业务沟通记录；以及证人证言，要是有同事或其他了解情况的人愿意为您作证，那更是有力的证据。 接着，您可以主动与用人单位进行协商，态度要坚定且明确地指出他们未签订合同并且不支付工资的行为是违法的，要求他们立即支付您应得的工资。 如果协商之后没有任何效果，您就可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门拥有法定的权力，能够责令用人单位改正这种违法行为。 除此之外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付双倍的工资。所以，您一定要勇敢地站出来，积极维护自己的合法权益，不要因为害怕而放弃自己应得的利益。湘潭法务
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劳务公司不签合同拖欠工资怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您可以这样去做。 首先，一定要用心去收集那些能够有力证明您和劳务公司之间存在劳动关系的证据，像工作证这种能直接表明您在该公司工作的证件一定要保存好；还有考勤记录，它能清晰地显示您的工作时长，要是有工资条就更好了，那上面明确标注着您的工资标准； 另外，工友的证言也很重要，他们可以为您作证在劳务公司的工作经历。 接着，您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令劳务公司改正错误的行为。或者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中您可以主张劳务公司支付拖欠的工资，并且要求其支付在未签订劳动合同期间应给予您的双倍工资差额。 要是您对仲裁的结果不太满意，也别着急，在规定的时间内您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，千万要注意妥善保留好所有的相关证据，这些证据就像是您维护自身合法权益的武器，有了它们，您才能在面对劳务公司的问题时更加有底气，更好地保障自己的权益。湖南法务
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