劳动纠纷 法律问答
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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被辞退对方要求赔两万多如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退方要求赔偿两万多时，首要任务是确定对方索赔的依据。若对方为劳动者，其索赔可能源于违法解除劳动合同的赔偿金等。 （2）需审查辞退程序的合法性与合规性，包括是否提前通知、是否存在法定解除情形等。若辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，可拒绝赔偿，并收集劳动者违规行为记录等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。 （3）若辞退存在瑕疵，可与对方协商，依据工作年限、工资水平等合理确定赔偿金额。若协商不成，对方申请劳动仲裁，应积极应对，按仲裁程序提供证据和答辩。 提醒： 辞退员工时务必确保程序合法合规，留存好相关证据。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。湖南法务
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被拖欠工资经济补偿和赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者及时获得应得报酬。 （2）劳动者依据规定解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据向劳动行政部门反映。不同案情对应的补偿计算和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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