劳动纠纷 法律问答
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个人想解除劳动合同要如何操作[律师回复] 1、个人解除劳动合同，在不同情况下有不同操作方式。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。虽说通知的形式没有非要书面不可的要求，但最好用书面形式，同时保留好相关证据。比如，可以通过邮件发解除通知，或者交纸质辞职信，并且拿到签收证明。 3、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同。像辞职信、离职申请这类能明确表达解除意愿和预计离职时间的文档，都可以作为书面形式。通知得确保送到用人单位手上，可以用邮寄挂号信或者 EMS 这种有送达记录的方式，填写收件人时要具体到负责人，还要注明文件内容是“解除劳动合同通知”。 4、要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，而且还能要求用人单位给经济补偿。 5、个人解除劳动合同时，一定要按照法定程序来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。湖南法务
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孕妇无故旷工，单位是否可以辞退[律师回复] 通常情况下，女职工在孕期、产期和哺乳期会受到法律的特殊保护，单位不能随便和她们解除劳动合同。不过要是孕妇无缘无故旷工，严重违反了单位的规章制度，单位还是可以将其辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这里面并没有把怀孕女职工排除在外。 要是单位的规章制度是合法制定的，清楚地写明了旷工的情形，还有达到严重违反的标准，并且已经向劳动者公示或者告知过，而孕妇无故旷工的行为达到了严重违反的标准，那单位就有权辞退她，而且不用支付经济补偿。 但单位在辞退孕妇时，也要保证程序合法。得保留好能证明孕妇旷工的证据，像考勤记录这些。之后，要按照规章制度规定的程序，通知工会，并且把解除劳动合同的理由以书面形式告知劳动者。 由此可见，孕妇无故旷工，单位不是绝对不能辞退，主要得看单位规章制度是怎么规定的，以及孕妇旷工有没有达到严重违反的程度。律图张家界
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单位内部分防纠纷法院会受理么[律师回复] 单位内部分房纠纷法院受不受理，得看具体情况。 要是纠纷属于单位内部行政管理方面的，像单位按照自己的分房政策和规定，对职工住房进行调整、分配，这种情况下产生的纠纷，法院一般不会管。为啥呢？因为这是单位基于内部管理权力做的决定，属于单位自己的事儿。而且这时候单位和职工不是平等的民事主体关系，而法院受理的民事案件主要是调整平等主体之间的人身和财产关系。 不过呢，要是分房纠纷变成了平等主体之间的权利义务关系，法院就可能受理了。打个比方，单位和职工通过签订房屋买卖合同来确定分房的事儿，在履行合同的时候出现了纠纷。假如职工按照合同交了购房款，但是单位却不把房子交付给职工，这时候双方就形成了平等的合同关系，符合民事案件的受理条件，法院就会管这类纠纷。所以啊，遇到单位内部分房纠纷，先看看是属于哪种情况，这样心里就有数是不是可以去法院起诉啦。湖南法务
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签就业三方协议后还可不可以不去[律师回复] 1、签了就业三方协议后也能选择不去，不过也许得承担法律后果。就业三方协议是毕业生、用人单位还有学校一起签的就业意向协议，是有法律效力的。要是毕业生签完协议却不履行，不去签约单位上班，就可能算违约。按照《民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 2、一般来说，三方协议里会明确写好违约条款和违约金的数额。毕业生违约的话，就得按协议给用人单位支付违约金。这不仅会让自己有经济损失，还会给用人单位带来麻烦，影响学校和用人单位的合作关系，对学校的名声以及其他毕业生以后找工作也可能有不好的影响。 3、另外，毕业生违约之后要是想和别的单位签三方协议，得拿到原单位的解约函，学校才会重新发新的三方协议。所以，毕业生签三方协议之前要好好考虑清楚。要是决定不去已签约的单位，就得赶紧和单位沟通协商，尽量友好解决，把违约的风险和损失降到最低。湖南法务
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解雇工作8年未签合同员工怎样赔偿[律师回复] 1、工作8年没签合同的员工被辞退，赔偿得看具体情形来处理。按照《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，公司从用工那天开始，满一年都不和员工签书面合同的，就会被当作和员工签了无固定期限合同。所以这工作8年都没签合同的，自然也看作签了无固定期限合同。 2、要是公司违法解除这个无固定期限合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，干满一年就给一个月工资。这员工干了8年，经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就得给16个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、要是员工严重违反公司规章制度，公司因为这些法定理由解除合同，那就不用给赔偿金。不过公司得拿出证据，证明自己解除合同是合法的。 4、公司和员工最好先好好协商赔偿的事，协商的时候要保留好相关的书面材料。要是协商不成，员工可能会去申请劳动仲裁，到时候公司得积极应对，把相关证据材料准备好。律图常德
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