劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿金与经济补偿金可同时主张不[律师回复] 1、劳动者不能既要求劳动赔偿金，又要求经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情况下，单位和员工解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给员工的一笔钱。像单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者劳动合同到期了单位不续签等情况，员工就能拿到经济补偿金。 2、劳动赔偿金是单位违反劳动合同法，违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求劳动赔偿金。 3、从法律规定和立法本意来讲，这两种钱性质不一样，作用也不同。经济补偿金是对员工在工作期间为单位付出劳动的补偿；而劳动赔偿金是对单位违法解除或终止合同的一种惩罚。要是同时支持这两种主张，员工得到的钱就会超过实际损失，这不符合法律公平的原则。所以，员工得根据实际情况，选其中一种来要求赔偿。律图常德
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干满20年遭辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或是因严重失职让单位损失重大，出现《劳动合同法》里规定的这种劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。 要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作了20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位要给你经济补偿，同样是20个月工资。 要是遇到被辞退的情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图邵阳
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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公司不提前三十日辞退员工需赔n+1吗[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工有详细规定。要是公司不提前三十天书面通知就辞退员工，在一些特定状况下，得给员工“N + 1”赔偿。 这“N”其实就是经济补偿。打个比方，如果员工在这家公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不到一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没按规定提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资。 有三种情况公司得支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；二是员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法履行了，公司和员工商量也没能就变更合同内容达成一致。 不过，要是公司是违法辞退员工，就不能按“N + 1”来赔，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明员工犯错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿了。 给员工的法律建议是，遇到类似问题要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；给公司的建议是，辞退员工要依法依规，进行合理合法操作，避免不必要的法律风险。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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