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开除20年以上的员工需要什么条件
[律师回复] 开除工作20年以上员工,一般要有合法且充分理由。如员工严重违反经合法程序制定并公示的单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;被依法追究刑事责任等。 另外,员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任的,也可能被开除,但需提前30日书面通知员工本人或额外付一个月工资。
湖南法务
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工作九年被辞退补偿多少钱
[律师回复] 若您工作九年被辞退,补偿金额依辞退原因而定。若用人单位违法解除劳动合同,您可获十八个月工资的赔偿金;若用人单位依《劳动合同法》第四十条无过失性辞退您,您能得到九个月工资的经济补偿。经济补偿按您在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
湘潭法务
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辞退员工最高赔偿金多少
[律师回复] 合法离职不需赔钱,若非法解雇则需双倍支付经济补偿款。补偿金额依据工龄计算,满一年支一月工资,不足半年给半月,超过半年算一年。若无法定原因被解雇,即属非法解雇,赔偿金为经济补偿的两倍。
湖南法务
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公司辞退员工的赔偿金标准是什么
[律师回复] 公司解雇员工补偿金多少,根据解雇原因而定。若解雇无正当理由,那么这就是违法行为,需支付双倍经济补偿金给员工。这种经济补偿金以员工在公司工作的年数为基础,每年给一个月或半个月薪水作为补偿。这里的月薪,是指工作最后那份合约的前后十二个月的平均收入。
湖南法务
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离职了还可以不离职吗
[律师回复] 若你已办好离职手续,原则上无法再反悔;反之,如仅口头上告知离职,未完成辞退流程并获公司许可,则可留下继续上班。
湘潭法务
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退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-11-10
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高温补贴2024年《劳动法》是如何规定的?
《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴,并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴,对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。
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2024-11-09
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先动手打人犯法吗
以下是先行攻击他人可能面临的法律责任之概要:首先,如果该行为并未导致受害者出现轻微伤害,那么加害方无需承担刑事责任,然而,他必须就自己的恶意行径向受害者赔礼道歉,并且要支付相当数额的经济补偿;其次,如果伤害程度达到了轻微伤害以上,则加害方将会受到故意伤害罪指控,并因此而产生相应的刑事责任。
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2024-10-29
治安管理
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