劳动纠纷 法律问答
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要是公司以能力不足降薪，要如何举证[律师回复] 公司以能力不足降薪，劳动者可多方面举证维护权益。劳动合同和规章制度是基础证据，劳动合同能证实初始薪资，公司规章制度可明确降薪合理情形与程序，无制度支撑的降薪属违法行为。 工作成果证据很关键，项目报告、业绩数据、客户反馈等能证明工作表现达标，不存在能力不足。 公司的沟通记录是重要线索，邮件、通知、会议纪要等，若提及降薪原因是能力不足，可作为关键证据。 同事的证人证言有辅助作用，知悉工作表现的同事，其证言能辅助证明并非能力不足。 建议劳动者及时收集保存相关证据，在与公司沟通协商时保持理性，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。湘潭法务
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