劳动纠纷 法律问答
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邵阳-杨青叶...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-彭双雄...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-旷良勇...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邵阳-杨思思...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁一审二审需要多久[律师回复] 解析： 关于劳动合同纠纷之争议，若经过劳动仲裁裁决并获得一审判决后，再次进入到司法诉讼阶段时，我们需注意以下准则： 1.倘若人民法院以简易程序处理此类案件，应自立案之日起，在3个月的期限内完成审判工作； 2.而对于采用正常诉讼流程的案件，应从立案之日算起，需在6个月内审结完毕。 但如遇某种特殊情形须要延迟，经由法院院长批准后，方能将审理期限延长至多6个月；即便如此，如仍需进一步延长审理期，则必须报请上级人民法院审批后方能实行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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劳动仲裁一般要求多久支付工资[律师回复] 解析： 在劳动仲裁进行裁决之后，通常情况下需在15日内收到相应报酬。这一期限受到涉案方经济状况的影响。在劳动仲裁审理完毕并对相关事宜作出判定后，若裁定应向申诉员工支付工资，则雇主有义务在十五个自然日之内向申诉人发放欠薪金额。若在规定期限内（即15个自然日），雇主未能对裁决提起上诉或未采取任何强制执行措施，申诉方可依法向法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。法律咨询顾问
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劳动局投诉好还是仲裁好[律师回复] 解析： 相较之下，劳动仲裁确实更为高效。 作为一种较为直接的权益保护途径，此类程序可在与此同时展开处理，尤其对于那些未能按照相关规定向员工支付经济补偿金以及未缴纳相应社保费用的企业而言，他们的不当行为是可以通过向当地劳动管理部门提交投诉得以纠正的。 然而需注意的是，劳动投诉仅是迎合解决问题所需而采用的一种手段，并不具备实质性的法律效力，然若对劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议之一方当事人，其可在法定限期内向人民法院提起诉讼。 当法律规定的诉讼期限结束后，若双方当事人均未提出上诉请求，则该仲裁裁决书便会自动产生执行力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律咨询顾问
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单位没给上保险该怎么仲裁[律师回复] 解析： 在处理这类法律问题时，我们建议您先前往所在地的人力资源与社会保障管理局（原称为劳动局）中的劳动争议仲裁委员会处，提出劳动仲裁申请。在提交申请时，请务必带上以下文件资料： 两份制作规范且格式明确的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件、相关证据资料的副本以及详细注释的证据清单、以及贵公司的详细工商登记信息等文件。 在完成上述事项并向仲裁委员会提交所有必要文件后，请耐心等待五个工作日，待其正式受理案件后会为申请人和被申请人分别提供举证期限及答辩期。接着，将按照程序安排开庭审理事项，审理完结后，仲裁委员会将会尽最大努力对申请人和被申请人进行调解。若调解工作未能成功地解决争端，那么仲裁委员会将依法下达具有法律效力的裁决书便于执行。 在此特别提醒，根据法定程序要求，劳动仲裁案件应在六十日内审结完毕，同时，如有任何一方对仲裁裁决结果持有异议，可依法行使上诉权，向法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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员工仲裁未签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 解析： 1.自用人单位开始使用劳动力之日算起，若已届满一个月而尚未签订书面劳动合同，那么依据相关法律法规，该用人单位需要按照每月经历给付劳动者双倍工资的标准进行补发。 2.如果该用人单位违反有关劳动力配置及待遇安置方面的相关制度安排，未能与尚未签订无固定期限劳动合同的劳动者签署相关合约，从应该立即进行无固定期限劳动合同协商的日期算起，同样需按每月双倍工资的标准给付劳动者薪酬补贴。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.2w浏览 2024-05-15
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7w浏览 2024-05-15
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没劳动合同可以申请赔偿吗无劳动合同情况下，员工仍有权申领赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日起，向员工支付两倍工资。如违反规定未签订无固定期限劳动合同，也应从应当签订之日起支付两倍工资。因此，即使未签订劳动合同，员工仍可依法主张赔偿。1.7k浏览 2024-05-15
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