劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
洞口县-旷良...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
个人可不可以自行去进行劳动仲裁[律师回复] 1、个人能自己去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法之一，法律没规定当事人只能找人代理仲裁，劳动者或者用人单位都能自己申请和参与仲裁。 先得搞清楚仲裁范围。劳动纠纷涵盖的情况不少，像确认劳动关系、签订及履行变更解除终止劳动合同过程中产生的问题，还有员工被单位除名、辞退，或者员工主动辞职离职，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护等方面的事儿，另外劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议也在其中。 2、接着要准备好相关材料。比如仲裁申请书，得写清楚当事人的信息、仲裁请求以及具体的事实和理由等内容；能证明劳动关系的材料也不能少，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以；还要准备其他能支持仲裁请求的证据。 把准备好的材料拿到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去提交申请。一般来说，就是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理申请之后，会通知当事人参加庭审。在庭审的时候，当事人要陈述事实、拿出证据、进行辩论，以此来维护自己的合法权益。 3、自行进行劳动仲裁得熟悉相关法律规定和仲裁流程。要是对法律不太了解，可能会对仲裁结果有影响。所以在必要的时候，也能找专业法律人士咨询咨询。律图张家界
5解答 4.1w浏览 -
劳动仲裁里，社保没交该怎么处理[律师回复] 当劳动者遭遇用人单位在劳动期间未缴纳社保的情况，在劳动仲裁里有多种处理办法。 和单位好好商量是个不错的开端。劳动者可以心平气和地跟用人单位说，让他们把该缴的社保补上。这种方式比较温和，要是能谈拢，双方确定一个补缴方案，就能省去后面不少麻烦事。毕竟大家好商好量，对双方都有利，也不用闹得太僵。 要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力去调查用人单位。一旦查出来单位确实没给劳动者交社保，就会命令单位在一定期限内把社保补上，严重的话还可能对单位进行罚款等处罚。 劳动者还能在劳动仲裁的时候，要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，给员工交社保是单位必须要做的事。不过在仲裁过程中，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据这些证据进行审理，要是认定单位确实没依法缴纳社保，就会让单位补缴。 不过要提醒一下，有些地方社保补缴问题不算是劳动仲裁受理的范围，可能需要劳动者去社保经办机构投诉解决。不管走哪种途径，劳动者都要勇敢维护自己的权益，遇到问题可以多咨询专业人士。湖南法务
5解答 3.1w浏览 -
个人雇工申请劳动仲裁途径是什么[律师回复] 个人雇人干活，一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况通常无法申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要解决劳动关系引发的争议。不过，如果是个体工商户这类依法登记的用人单位雇人，并且和雇工建立了劳动关系，发生纠纷时可以按这些步骤申请劳动仲裁。 第一步，准备仲裁申请书。要写清楚当事人的基本情况、仲裁请求以及相关的事实和理由。同时，收集和争议有关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 第二步，确定仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第三步，把仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方并安排仲裁庭审时间。庭审时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。 最后一步，仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。要是当事人对裁决不服，除了法律规定的终局裁决情况，能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
5解答 4.8w浏览
-
对方劳动仲裁开庭不来会如何判决[律师回复] 1、在劳动仲裁里，要是被申请人开庭时没有正当理由就不到场，或者没经过仲裁庭允许就中途退席，仲裁庭能进行缺席裁决。简单来讲，缺席裁决就是在有一方当事人没到场的情况下，仲裁庭按照法律规定对争议案件进行审理并作出决定。这样规定是为保障仲裁程序能正常开展，保护申请人的合法权益。 2、要是申请人收到了书面通知，却没正当理由就不到庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请。要是申请人又重新申请仲裁，仲裁委员会会在收到申请那天起五天内决定是否受理。 3、仲裁庭经过审理作出缺席裁决后，裁决书从作出当天开始就具有法律效力了。当事人对于已经生效的调解书和裁决书，要按照规定的时间来履行。要是有一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向人民法院申请强制执行，法院受理后会依法执行。湘潭法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁请律师申请要多少费用[律师回复] 劳动仲裁请律师要花多少钱，这没有个定数，会受很多因素影响。 案件复杂程度是关键因素。要是案件简单，像只涉及拖欠一点儿工资，事实一看就明白，律师收费就低。但要是案子复杂，涉及经济补偿、赔偿金怎么算，还有竞业限制等各种争议，律师得花大量精力去调查、收集证据、做法律分析，收费自然就高。 请求赔偿的金额也会左右律师费。如果赔偿金额大，律师可能按比例收费，而且金额高时比例会低一些，金额小的时候比例反而高。 不同地区的收费差别也大。经济好的地方，律师收费普遍比经济一般的地方高。在不发达地区，劳动仲裁请律师可能几千块就行，发达地区可能得上万。 律师收费方式不少，有计件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等。计件收费适合简单案子；按标的额比例收费是按争议金额的一定比例算律师费；风险代理是先收基本费用，胜诉后再按胜诉金额的一定比例额外收费。要是你有劳动仲裁请律师的需求，具体费用得和律师好好商量。湘潭法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****8196
189****3040
185****8294
