劳动纠纷 法律问答
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竞业协议没写时间该怎么处理[律师回复] 很多人签竞业协议时，会遇到协议没明确竞业限制期限的情况，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不能超过两年。就算协议里没写期限，也得按这个上限来。 要是因此产生争议，双方可以先协商补充竞业限制期限。谈妥之后，用书面形式确定补充条款，这个条款和原协议有一样的效力。 要是协商不下来，当事人可以申请劳动仲裁。仲裁机构一般会按照法律规定，认定竞业限制期限最长两年，从劳动者离职那天开始算。 在这两年内，劳动者要遵守竞业限制约定，不能去和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。同时，用人单位要按约定给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定。湘潭法务
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用人单位在劳动仲裁受理后注销怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁受理后单位注销，劳动者权益仍受法律保护。依据法律，劳动者可让用人单位的出资人、开办单位或主管部门一起参与仲裁。 2、单位注销后，它就没了法人资格，没办法独自担责。而出资人、开办单位或主管部门有对其清算的责任，所以也要处理和员工的劳动纠纷。 3、碰到这种情况，劳动者要赶紧给仲裁委提供单位注销的证据，像注销登记信息，并且拿出证据证明上述主体和原单位有关联，申请把他们列为新的被申请人。仲裁委了解情况后，会让这些主体参与仲裁。 4、要是仲裁结果劳动者赢了，就能要求这些主体支付工资、经济补偿等。要是他们不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行。湖南法务
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劳动者不续合同也不辞职该怎样处理[律师回复] 在劳动场景中，要是遇到劳动者不续签合同也不辞职的情况，用人单位得按下面的办法妥善应对。 在原劳动合同快到期时，单位就得用书面方式通知劳动者续签，把新合同的条件、期限这些关键内容说清楚。假如劳动者收到通知后没动静，过了一段时间，单位可以再发书面催告，告诉劳动者若不在规定时间内办理续签手续，就按规定来处理。 要是劳动者被催告后，既不续签也不离职，还接着照常工作，这时候单位就得赶紧和劳动者沟通续签的事。要是劳动者明确拒绝续签，单位应在一个月内和劳动者终止劳动关系，这种情况下终止劳动关系，单位不用给经济补偿。 可要是超过一个月，单位没和劳动者续签合同，而劳动者还在工作，从第二个月起，单位就得每个月给劳动者两倍工资，直到双方签了书面合同或者终止劳动关系。要是超过一年了还没签合同，那就直接视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 给用人单位提个法律小建议，遇到这种情况，一定要及时采取书面通知、沟通协商等措施，按照法律规定处理劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。湖南法务
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员工怀孕了，公司是否还需发工资[律师回复] 在员工怀孕这件事上，公司发不发工资，不同情况有不同的规定。 员工正常出勤工作时，法律强力保障她们的工资权益。《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确表明，公司必须按照劳动合同里写的和国家定的标准，及时、一分不少地给员工发工资。哪怕员工怀孕了，公司也不能随便扣钱或者找理由拖欠工资。咱就说，这是保障员工基本生活的钱，公司可不能因为员工怀孕就打折扣。 如果员工在休产假，《女职工劳动保护特别规定》给她们撑起了“保护伞”。产假是女职工该享有的，产假期间能领生育津贴。要是公司给员工交了生育保险费，那生育津贴就由生育保险基金按照公司上一年职工月平均工资来发；要是没交，公司就得按照员工产假前的工资标准来给她们发。 还有一种情况，员工因为孕期身体不舒服，拿着医院开的证明，经过公司同意，休了病假，公司也得按照当地关于病假工资的规定来发钱。一般来说，给的钱不能低于当地最低工资标准的80%。 所以啊，员工怀孕不管是正常工作，还是休产假、病假，公司都得按照法律规定给员工发工资。公司可得做好自己该做的，要是不发或者少发工资，员工有权利通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图张家界
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工作1年9个月后离职，补偿该怎么算[律师回复] 大家在工作中遇到被辞退等情况，可能会涉及经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和工作年限有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。 假如你工作了1年9个月，其中1年能补偿一个月工资，另外9个月超过了6个月，也按一年算，又能补偿一个月工资，这样总共能拿到两个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 还有个重要的点，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。湖南法务
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