劳动纠纷 法律问答
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有五险员工被无故辞退应怎样补偿[律师回复] 五险也就是社会保险，它包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是用人单位无缘无故辞退有五险的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工是可以得到相应补偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事。要是商量不通，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。这里要注意，有些员工可能误以为被辞退就只能拿正常工资，不知道还有赔偿金和代通知金这些权益，所以一定要清楚自己的合法权益，积极争取。律图娄底
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公司欠薪达三月以上，应怎样赔偿[律师回复] 当公司欠薪超过三个月，劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》的保护下，有多种方式维护自身权益。 从赔偿途径来说，劳动者可以先尝试和公司心平气和地沟通，要求公司把拖欠的工资一分不少地付清。要是公司耍赖皮拒绝支付，劳动者就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会给公司下最后通牒，要求其在规定时间内支付工资。要是公司过了期限还不给，那就得按照欠薪金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。 另外，劳动者有权因为公司没按时足额发工资而解除劳动合同。这时候，除了要回工资和赔偿金，还能让公司给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是和公司协商、向劳动行政部门投诉都不管用，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器把自己应得的工资和赔偿拿回来。 建议劳动者遇到公司欠薪情况，要及时收集好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时更有底气。湖南法务
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工作两年未签合同能否视为长期合同[律师回复] 1、要是工作两年了都没签书面的劳动合同，这种情况就会被当作已经和单位签了无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是大家平常认为的那种“长期合同”，它是说单位和劳动者没约定具体的合同结束时间，不过在稳定程度上和长期合同差不多。 2、另外，这部法律还提到，单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。所以在工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者能让单位付双倍工资。 3、要是真碰到这种事儿，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位签无固定期限劳动合同。要是商量不行，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。湖南法务
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合同工资和实际不一致该如何处理[律师回复] 合同工资和实际工资不一致，分情况处理。 要是实际工资比合同工资高，这可能是单位根据自身经营状况和员工表现，给员工发了额外奖励。没发生劳资纠纷时，这能看作双方默认的薪资发放方式。不过为避免以后有纠纷，建议员工和单位书面确定实际工资标准和构成。 若实际工资低于合同工资，单位可能违约违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定支付劳动报酬，劳动者先跟单位协商，要求补齐工资差额。协商时，要留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让监察部门责令单位限期支付。单位逾期不支付，要按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得增强法律意识，工资有问题就及时和单位沟通，必要时用合法途径维护自身权益。湖南法务
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员工遇公司突然注销且工资拖欠怎么办[律师回复] 员工要是碰到公司突然注销还被拖欠工资，可通过下面这些办法来维权。 先明确该找谁承担责任。按照法律规定，公司注销前得好好清算。要是没清算就注销了，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都得对公司的债务负责，也就是要把拖欠员工的工资还上。要是公司没依法清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺对公司债务负责，员工就可以找他们要工资。 接着要做的就是收集证据。像劳动合同能证明你和公司有劳动关系；工资条能看出你的工资情况；考勤记录能证明你在公司工作的时间；工作证是你在这公司上班的凭证；聊天记录里要是有和工资、工作相关的内容，也可以作为证据。 之后可以跟责任主体沟通一下，比如公司股东、实际控制人，跟他们说说，要求把拖欠的工资给你。 要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求责任主体在一定时间内把工资付清。 还能去劳动仲裁机构申请仲裁。要是通过仲裁，能要求责任主体支付工资，还可能有相应赔偿。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院来帮你维护合法权益。 在整个维权过程中，员工要冷静理智，依照法律步骤来操作，好好保护自己的权益。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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