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财产纠纷出现后要怎样进行划分[律师回复] 财产纠纷的划分得根据具体情况来处理。先说说家庭财产分割的事儿。要是家庭成员之间对财产分割有约定，那就按照约定来办。要是没有约定，还得分情况看。如果是夫妻共同财产，通常是平等分割，但会适当照顾子女、女方和无过错方的权益。比如说，女方在家庭生活中付出较多，或者男方有过错行为，在分割财产时就会考虑这些因素。要是属于家庭共有财产，那就按照家庭成员的出资等贡献来确定各自的份额。比如大家一起出钱买房，谁出的钱多，谁占的份额就大。 再讲讲继承财产纠纷。要是有遗嘱或者遗赠扶养协议，那就按照它们来分配财产。要是没有，就按照法定继承来。同一顺序的继承人一般是均等分割财产，但在一些特殊情况下也可以不均等。比如有的继承人生活有特殊困难又缺乏劳动能力，在分配遗产时就会予以照顾。 企业间的财产纠纷，首先看合同是怎么约定的，按照合同来处理。要是没有合同约定，就根据交易习惯和公平原则来划分。要是双方协商不成，可以申请仲裁或者提起诉讼来解决。在处理财产纠纷的过程中，一定要注意保留好相关证据，像合同、出资证明、遗嘱等，这些证据在解决纠纷时会起到关键作用。湖南法务
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗[律师回复] 员工不服从管理被辞退，单位要不要给赔偿，得看实际情况。要是单位有合法有效的规章制度，而且制度里清楚写了不服从管理属于严重违纪，员工也知道这个制度，那么单位依据制度辞退员工，就不用给赔偿。这种情况符合单位单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿的规定。 打个比方，单位的规章制度制定得合理合法，还明确说了不服从上级工作安排是严重违纪，并且通过培训或者公示等方式让员工都知道了。员工要是还是不服从管理，单位按制度把他辞退，就不用给赔偿。 不过，如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会讨论；或者内容不合理，像因为一点小分歧就认定不服从管理是严重违纪；又或者没向员工公示，员工根本不知道有这个制度，那辞退员工就可能违法了。还有，要是员工不服从管理的情节很轻微，没达到严重违纪的程度，单位辞退员工也可能违法。一旦构成违法解除，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限算的，每满一年就给一个月工资。律图邵阳
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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