综合 法律问答
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邵阳县-欧阳...律师5分钟前解答了“综合类”问题
邵阳县-蒋武...律师9分钟前解答了“综合类”问题
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丈夫外遇引发离婚，责任该如何判定[律师回复] 1、丈夫有外遇导致离婚，责任判定有这几个方面。财产分割时，按照《中华人民共和国民法典》，离婚时夫妻共同财产先由双方商量着处理。要是商量不下来，法院会根据财产实际情况，偏向子女、女方和没过错的一方来判决。因为丈夫有外遇是过错方，法院可能会让他少分点财产，但不是一点都不分，少分多少由法院根据具体情况来定。 2、损害赔偿方面，妻子作为没过错的一方，可以要求赔偿。赔偿包括物质和精神两方面。不过得有证据证明丈夫和别人同居或者重婚等严重过错情况才行。一般的出轨通奸行为，很难拿到赔偿，得达到法律规定的过错程度才行。 3、子女抚养权判定上，法院会从孩子身心健康和合法权益考虑。要是丈夫的外遇对孩子成长不好，妻子在争取抚养权时可能更有优势。但具体怎么判，还得综合看双方经济条件、陪孩子的时间等情况。律图郴州
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签三年合同未到期，能辞职吗[律师回复] 签了三年劳动合同，即便合同还没到期，劳动者通常也是能辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情形下，劳动者想解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这样的规定其实是保障了咱们劳动者自由选择工作的权利，就算合同没到期，只要提前跟单位说一声，辞职也是合法的。 但有一种情况得留意。要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签了服务期协议。这时候劳动者要是违反服务期约定提前走，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金也不是没边没沿的，不能超过单位出的培训费用。而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 另外，如果遇到单位用暴力、威胁这些不正当手段强迫劳动者干活，或者单位瞎指挥、强令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全，这时候劳动者不用提前通知单位，可以马上辞职。律图常德
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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