综合 法律问答
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单位对于刑事判刑职工应怎么处理[律师回复] 1、《劳动合同法》有规定，如果劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位有解除劳动合同的权利。这里所说的“被依法追究刑事责任”包含很多情况。像是被法院判刑的，判刑又分主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑这些，附加刑有罚金、剥夺政治权利等；还有被法院依据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 2、当遇到有员工被依法追究刑事责任时，单位可以自己做决定怎么处理。要是单位打算和员工解除劳动合同，那就得按法定流程来。单位知道员工被判刑之后，要给员工发解除劳动合同通知书，并且在通知书里写清楚，解除劳动关系是因为员工被依法追究刑事责任，还要把送达的相关凭证保留好。另外，根据法律规定，单位还得给员工办好工作交接，结算好工资，到社保部门办理减员等手续。 3、也有单位因为各种原因，不想和被追究刑事责任的员工解除劳动合同，这种情况下可以继续维持双方的劳动关系。不过这种情况比较少见，毕竟员工被判刑可能会对单位的正常运转、声誉等产生不好的影响。律图常德
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公司口头调岗，若不同意第一步做什么[律师回复] 当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。 员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。 提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。律图张家界
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