综合 法律问答
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双清区-欧阳...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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单位对于刑事判刑职工应怎么处理[律师回复] 1、《劳动合同法》有规定，如果劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位有解除劳动合同的权利。这里所说的“被依法追究刑事责任”包含很多情况。像是被法院判刑的，判刑又分主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑这些，附加刑有罚金、剥夺政治权利等；还有被法院依据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 2、当遇到有员工被依法追究刑事责任时，单位可以自己做决定怎么处理。要是单位打算和员工解除劳动合同，那就得按法定流程来。单位知道员工被判刑之后，要给员工发解除劳动合同通知书，并且在通知书里写清楚，解除劳动关系是因为员工被依法追究刑事责任，还要把送达的相关凭证保留好。另外，根据法律规定，单位还得给员工办好工作交接，结算好工资，到社保部门办理减员等手续。 3、也有单位因为各种原因，不想和被追究刑事责任的员工解除劳动合同，这种情况下可以继续维持双方的劳动关系。不过这种情况比较少见，毕竟员工被判刑可能会对单位的正常运转、声誉等产生不好的影响。律图常德
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公司口头调岗，若不同意第一步做什么[律师回复] 当公司口头调岗，员工不认可时，首要的是用书面形式向公司提出反对意见。从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，并且变更必须采用书面形式。公司只进行口头调岗，没和员工签订书面协议，这明显不符合法律规定。 员工以书面形式提出异议好处多多，能完整、精准地记录情况。在异议书中，员工要明确表达不同意调岗的立场，指出公司口头调岗没按法定程序来，不具有法律效力。还可以说说原来工作岗位的情况，比如工作内容、工作环境等，以及调岗可能给自身带来的不利影响，像通勤距离变长、薪资待遇降低等。 提交书面异议时，推荐使用邮政特快专递（EMS），在详情单上清楚写明文件名称，像“关于不同意公司口头调岗的异议书”。同时，务必留好快递底单和查询记录，这能证明你在合理时间向公司表明了态度。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能帮你更好地维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种情况，不能忽视书面异议的重要性，要及时、规范地表达自己的合理诉求。律图张家界
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律师说法·综合
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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