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单位对于刑事判刑职工应怎么处理[律师回复] 1、《劳动合同法》有规定，如果劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位有解除劳动合同的权利。这里所说的“被依法追究刑事责任”包含很多情况。像是被法院判刑的，判刑又分主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑这些，附加刑有罚金、剥夺政治权利等；还有被法院依据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 2、当遇到有员工被依法追究刑事责任时，单位可以自己做决定怎么处理。要是单位打算和员工解除劳动合同，那就得按法定流程来。单位知道员工被判刑之后，要给员工发解除劳动合同通知书，并且在通知书里写清楚，解除劳动关系是因为员工被依法追究刑事责任，还要把送达的相关凭证保留好。另外，根据法律规定，单位还得给员工办好工作交接，结算好工资，到社保部门办理减员等手续。 3、也有单位因为各种原因，不想和被追究刑事责任的员工解除劳动合同，这种情况下可以继续维持双方的劳动关系。不过这种情况比较少见，毕竟员工被判刑可能会对单位的正常运转、声誉等产生不好的影响。律图常德
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