劳动纠纷 法律问答
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岳阳-袁伟...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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后期拖欠工资如何索赔[律师回复] 结论： 用人单位后期拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径索赔。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，相关法律问题较为复杂，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。律图娄底
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不到一个月就辞退工资不给怎么办[律师回复] （一）与单位协商，告知单位按照法律规定，劳动者付出劳动就应得到报酬，要求其支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。湖南法务
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按基本工资计算补偿金该如何操作[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算遵循一定规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若按基本工资计算补偿金，要先明确基本工资构成，通常是正常出勤时相对固定的工资部分。 （3）计算时，先确定工作年限，再以每月基本工资为基数，用工作年限对应的月数乘以每月基本工资得到经济补偿金数额。 （4）若计算出的月工资低于当地最低工资标准，需按当地最低工资标准计算。 提醒：计算经济补偿金时要准确确定工作年限和工资基数，若对计算有疑问，建议咨询以进一步分析。湖南法务
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被迫离职经济补偿算加班费在内吗[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职经济补偿计算基数包含加班费有明确依据。经济补偿按劳动者在单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）工资计算按照应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费作为劳动者正常劳动收入的一部分，理应包含在计算基数内。 （3）不过在实际操作中，若加班费占比过高，会结合劳动者工作时间、工作性质等因素，综合判断是否将全部加班费纳入计算基数。 提醒：劳动者遇到被迫离职情况计算经济补偿时，要注意加班费的合理计算。不同案件情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。湖南法务
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