劳动纠纷 法律问答
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上班一个月,被辞退了怎么办[律师回复] 在面对被辞退的情况时，关键在于明确辞退原因，以此判断辞退是否合法。 1. 若因不符合录用条件（如入职约定的学历、技能要求等）被辞退，试用期内单位辞退合法，但需有证据支撑。若无相关证据，辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。 2. 若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 针对这种情况，建议如下： 首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。湖南法务
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工资保障合同是劳务合同吗[律师回复] 工资保障合同确实不是典型的劳务合同。劳务合同聚焦于劳务服务及成果，规范双方在劳务提供中的各项权利义务；工资保障合同则重点在于保障工资支付。 1. 劳务合同方面，它是平等协商下达成的服务民事合同，涉及劳务内容、报酬支付、工作时间等多方面，全面规范劳务提供全过程。 2. 工资保障合同方面，主要围绕工资发放时间、数额保障以及拖欠、克扣等情况的处理，可能是劳务合同中工资条款的细化，也可能是单独的工资权益保障协议。 为明确二者关系，建议在签订劳务合同时，可将工资保障相关内容细化明确；若单独签订工资保障合同，也应明确其与劳务合同的关联，确保劳动者工资权益得到切实保障。律图娄底
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没有签劳动合同劳动法有效吗[律师回复] 《劳动法》在未签订劳动合同的情形下依然有效。劳动者与用人单位即便未签合同，事实劳动关系客观存在，用人单位须担法律责任。 1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，用人单位要按月付劳动者二倍工资，这是对其未履行法定义务的惩罚。 2. 权益维护途径：若单位有拖欠工资、未缴社保等侵权行为，劳动者可依《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 3. 证据认定：认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作证据。 建议劳动者注意留存相关工作证据，以便在权益受损时能有效举证。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。律图娄底
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