拖欠工资立案了怎么处罚
[律师回复] 当遭遇拖欠工资并立案后,其处罚方式及力度是由具体情形来决定的。
倘若用人单位在被劳动行政部门责令支付工资后,依然拒不支付,那么这种行为就很可能构成拒不支付劳动报酬罪,届时它将面临严厉的刑事处罚。从行政处罚层面来看,相关部门很可能会责令其改正错误行为,并且还会根据情节轻重处以一定数额的罚款。
在民事赔偿方面,劳动者拥有多重权益。他们不但可以要求用人单位支付被拖欠的工资,还能够请求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,那么则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之,对于拖欠工资的具体处罚,需要全面综合地考量拖欠工资的数额大小、情节的严重程度以及用人单位的态度等诸多方面的因素,从而做出合理且恰当的处置。