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没签劳动合同赔多少钱[律师回复] 在劳动领域中，关于未签订劳动合同的赔偿事宜有着明确规定。通常情况下，从用工之日起，若超过一个月但不满一年的时间里，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。 举例来说，倘若劳动者已经工作了6个月却仍未签订合同，那么除了正常领取的工资外，还应额外获得5个月的工资作为赔偿。这里需要特别注意的是，劳动者要主张赔偿，就必须有足够的证据来证明存在劳动关系，像工资发放记录、工作证以及考勤记录等都是重要的依据。 另外，劳动仲裁存在时效限制，为一年。这个时效是从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日开始计算的。同时，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同，那么用人单位则无需支付赔偿。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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